현대적 조직이론을 요약하고 학습자 본인이 생각할 때 가장효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

목차

없음

본문내용

사회복지행정론은 사회복지와 행정의 합성개념으로 사회복지의 가치나 목적을 달성하기 위한 과정 및 수단으로 행정적 방법으로 사회복지조직목적을 달성하기 위하여 모든 행정적 업무를 일컫는 개념이다. 현대적 조직이론은 사회복지행정론 안에 내포되어 있는 의미로 현대적조직 이론을 요약하고 효율적으로 생각되는 이론을 선택하여 장단점과 이유를 말해보려고 한다.
현대적 조직이론은 사회가 불안정한 1950년대 이후에 입문한 조직이론을 말하는데 학자들의 관심을 급속히 받게 되면서 많은 사람들에게 알려지게 되었다. 사람들에게 이론이 전파되면서 다양한 연구모형들이 구상되어지고 조직의 종류들도 다양화되어 인식의 통합화가 이루어지기 시작했으며 현대적조직이론의 종류는 다음과 같다.
첫째로 총체적 품질관리가 있다. 조직이 만드는 결과의 서비스 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자의 만족을 추구하는 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리방법이다. 최근에는 재활서비스기관, 재가복지 및 지역사회 서비스, 보건과 의료시설, 공공복지서비스와 같은 여러 기관 등에서 적용되기 시작하였다.

참고자료

· 패스원 강의자료[사회복지행정론 2주차 2강 : 사회복지의 기준 및 관점]
· 남일재, 문영주 외 사회복지행정론, 정민사, 2015