현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

최초 등록일
2017.12.26
최종 저작일
2017.01
7페이지/워드파일 MS 워드
가격 2,000원 할인쿠폰받기
판매자학은제레포트왕 (본인인증회원) 7회 판매
다운로드
장바구니

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대조직이론
2. 내가 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 이론 - 신제도이론
3. 나의 의견

III. 결론

본문내용

I. 서론
인간은 사회의 일원인 동시에 조직의 일원이다. 따라서 인간을 사회적 동물이라고 함은 인간이 조직구성원의 불가피성을 전제로 한다. 조직은 인간의지 실현의 주요 도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고도 광범위한 영향을 미친다. 현대를 변동의 시대라고 하거니와 변동과 사회발전의 속도가 빠르면 빠를수록 인간생활에서 조직이 차지하는 비중은 날로 높아 가지 않을 수 없는 것이다. 현대조직이 직면하고 있는 주요과제는 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 외부환경으로부터 끊임없이 가해지고 있는 각종 도전과 압력에 능동적으로 대처하는 것이다. 환경변화에 신속하고도 효과적으로 대응할 수 있는 조직을 만드는 것은 울타리 없고 갈수록 치열해지는 경쟁 속에서 살아남아야 하는 기업뿐만 아니라 행정조직에 있어서도 대단히 중요한 일이다. 따라서 본론에서는 현대조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여 장단점 등 그 이유를 제시해 보겠다.

II. 본론
1. 현대조직이론
현대 조직이론은 경영학, 심리학, 사회학, 행정학, 경제학, 정치학, 인류학 등 다양한 학문적 배경을 지닌 학자들의 연구를 통해 발달하였다. 때문에 조직이론에서는 학파들간의 논리적 연결성이나 이론적 계통을 명확하게 밝히는 것이 지극히 어렵다. 조직이론의 분류기준으로는 시간적 변화와 이론적 성격이 가장 자주 사용되고 있는 것으로 보인다. 이러한 구분방식의 대표적인 예를 몇 가지만 들어보면, Herbert A. Simon과 James G. March는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 의사결정론으로 구분하였다. 한편 Dwight Waldo는 오늘날 가장 일반적으로 사용되고 있는 구분법을 내놓았는데, 그는 조직이론을 고전이론, 신고전이론, 현대이론으로 구분하였다. AmitaiEtzioni는 조직이론을 전통적 이론과 인간관계론, 구조론으로 분류하였다

참고 자료

이창순, 조직이론, 박영사, 2001.
최창호, 지방행정조직론, 삼영사, 1991.
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010.

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

학은제레포트왕
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
162
ㆍ전체 판매량
1,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
70
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.