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인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 세가지

"인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 세가지"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2017.10.01 최종저작일 2017.06
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인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 세가지
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    목차

    1. 조직의 자산관점
    2. 가치증대를 위한 투자관점
    3. 경쟁적 비교우위관점

    본문내용

    Ⅰ. 인적자원을 바라보는 관점 세가지를 서술하시오.
    인적자원관리는 조직체 또는 기업체의 성과요인으로 작용하면서 경영의 한 부분 또는 하위과정이라고 할 수 있다. 따라서 인적자원의 계획과 확보로부터 시작해 이의 효율적인 활용과 유지 ‧ 보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 대표한 모든 기능과 활동을 포함한다. 인적 자원관리는 모든 경영분야의 공통적인 필수 기능이며, 조직 또는 기업의 경쟁력에 결정적인 영향을 주는 성과요인이라는 사실이 반영되고 있다.
    조직 내에 모든 수준의 관리자들은 인적자원들을 어떻게 하면 동기부여 시키고, 효율적으로 활용할 것인가가 더욱 중요하게 작용하고 있다는 것을 인식하게 된다.

    참고자료

    · 없음
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