중장년의 올바른 커리어 전환을 위한 실천방안

목차

1) 중장년의 변화관리
2) 실천 방안 -1(가치관)
3) 실천 방안 -2(흥미,소질)
4) 실천 방안 -3(새로운 관계)
5) 맺음말

본문내용

그동안의 경험에서 얻은 진정한 변화 관리란 마음을 열고 현실 속에서 다양한 나를 실험해볼 수 있게 인식 시켜 주고 접근 방법을 제시해 주는 것이라고 할 수 있는데, 많은 중장년들이 범하기 쉬운 한계가 바로 이것이다. 자신이 하고 싶은 것을 상상하기는 하지만 실제 그것이 옳은지를 시도하지 않는다는 것이다. 중요한 것은 여러 가지 다양한 가능성에 대해 하나를 구체화하고 시도해야지 또 다른 가능성을 만날 수 있다는 것이다.

앞에서도 언급하였듯이 퇴직 전 3년 간의 혼란한 시기가 있었듯이, 다양한 컨설팅과 코칭 현장에서 만나는 중장년의 경우도 어찌보면 내 경우와 비슷할 수도 다를 수도 있지만, 적게는 6개월에서 많게는 3년간 혼란의 시기를 겪는다. (이것을 과도기라 칭하고 싶다)

이 시기는 바로 가능한 자아를 현실 속에서 실습하기 위해 거쳐야하는 하나의 통과 의례이다. 따라서, 힘들더라도 위험을 각오하고 정면으로 맞서는 자세가 필요하다. 변화 관리의

권위자인 월리엄 브릿지는 이것을 중립지역이라고 표현했는데, 기존 종착지와 새로운 시작 사이이고 여기도 거기도 아닌 공간 또는 시기를 말한다. 이 때는 내 스스로도 하루에도 여러 번 ‘머무르자와 떠나자’ 사이를 왔다 갔다 했었다, 마치 과거를 붙잡으려는 욕망과 새로운 미래로 달려가고 싶다는 양가감정이 존재하는 시기이다.

그러면, 새로운 시도의 구체적인 방안에 대해 얘기해보도록 하겠다. 결론부터 말하면 진정한 새로운 시도는 새로운 일을 직접 수행해야 하고, 새로운 관계를 맺어야하며, 여기에서 깨달은 부분에 대해 내 이야기를 만들어가야 한다는 것이다. 새로운 경험을 하면 주변 환경이 반응하고 여기에서 새로운 역량과 관점이 만들어져 현실적인 대안을 찾을 수 있게 되는 것이다.

경험은 어느 시기에 누구나 한다. 하지만 그 경험을 나만의 삶에서 의미있게 만드는 것은 누구나 하지 못한다. 중장년에게 특히 의미가 있는 것은 중장년 시기가 전과 다르게 많은 정신적 변환을 겪고 생의 의미를 음미하고 생을 돌아보고 무의식적인 메시지에 귀 울이는 시기이며, 이 시기에 본인만의 경험과 성찰의 선순환적인 사이클을 통한 지속적인 내면의 성숙을 이루어야 하기 때문이다.

참고자료

· 없음