경력관리와 자기계발에 대하여 설명하고, 자신의 경력관리와 자기계발에 대해서도 적어 보시오.

*애*
최초 등록일
2017.11.02
최종 저작일
2017.11
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소개글

경력관리와 자기계발에 대하여 설명하고, 자신의 경력관리와 자기계발에 대해서도 상술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력관리와 자기계발의 개념
1) 경력관리
2) 자기계발
2. 자신의 경력관리와 자기계발
1) 경력관리
2) 자기계발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
인적자원관리 또는 인력관리는 조직성원을 획득하고 개발ㆍ유지하고, 나아가서는 효율적으로 활용하는 것뿐만 아니라 이러한 제 기능을 계획ㆍ조직ㆍ지휘ㆍ통제하에 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 관리 기능이라고 정의할 수 있다. 이 가운데 경력개발은 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화시켜 직무만족도를 높이고 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 장기적이고 계획적인 인적자원관리로 볼 수 있어 개인의 인적자원관리로 볼 수 있다. 한편, 사회와 경제가 지속적으로 발전하고 점차 안정기에 들어가면서 삶의 질 향상을 위하여 자기계발에 많은 투자를 하고 있다. 또한 평균수명이 증가하면서 앞으로의 남은 인생과 제 2, 3의 도약을 위하여 자기계발에 많은 관심을 가지고 있다. 이에 따라 많은 사람들이 단순히 휴식을 취하는 것이 아니라 삶의 질 향상을 위하여 또는 직무능력 향상을 위하여 자기계발에 많은 시간과 돈을 투자하고 있다.

참고 자료

김진호, “군 간부의 경력관리 발전방향에 관한 연구”, 경희대, 2008
주성탁, “자기계발 교육에 대한 만족도가 직무성과에 미치는 영향”, 인하대, 2015
고예영, “자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향”, 광운대, 2015
신수경, “성인학습자들의 자기계발 학습 참여 과정 연구”, 전남대, 2013

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