리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지에 대한 나의 의견과 그 이유
2. 나의 리더십 특성요소(스토그딜) 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십 특성이론에 의하면, 리더는 남다른 신체적 특징이 있을 뿐 아니라 사회적 신분이 높고 지적능력 또한 탁월하다는 특징이 있다고 하였다. 물론 사회적 신분이 낮고 지적능력 또한 탁월하지 않는다 할지라도 리더로서 자신의 가치를 입증할 수는 있지만, 현실적으로 그것이 쉽지 않다는 것에서 한계가 있다고 생각한다. 본 과제에서는 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 나의 의견을 개진해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지에 대한 나의 의견과 그 이유
가. 나의 의견
나는 개인적으로 리더는 선천적 특성에 기반한 것이지, 후천적 개발에 의해 만들어지기는 힘들다고 생각한다. 삼성전자나 현대자동차 CEO를 살펴보자. 삼성전자나 현대자동차 CEO는 모두 재벌 2~3세대로 선천적으로 부유한 집안에서 태어났을 분 아니라 선대의 명석한 두뇌를 이어받아 그룹을 선견지명을 가지고 이끌어 나가고 있다고 생각한다.

참고자료

· 위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14