간호전문직의 특성과 간호전문화

목차

I. 전문직의 개념

II. 간호전문화의 수준과 필요성
1. 간호전문직의 특성
1) 전문지식과 기술
2) 통제와 자율성
3) 공약과 투자
4) 의무감
5) 관계형성
6) 보상
7) 전문직 문화
2. 간호전문직의 필요성

참고문헌

본문내용

I. 전문직의 개념
전문화(specialization)는 하나의 체계가 구조의 복잡성 때문에 다른 두 개 이상의 부분으로 나누어서 작용할 때 체계 내에 일어나는 현상을 말하는 것으로, 분업의 결과로 생기는 기능분화의 총칭이다. 사회조직에서 전문화는 기능 또는 역할의 배분과정으로 나타나며 이는 조직의 합리화 ․ 능률화를 촉진시키기 위해 필요한 것이다. 전문직(profession)도 하나의 사회조직으로 볼 수 있고, 발전과정에서 자연히 그 복잡성이 증가하기 마련이다. 그에 따른 구조와 기능이 분화되고 커짐에 따라 전문직은 전체적으로 수행해야 할 일을 분담하게 되고 마침내 특유의 일을 효과적으로 수행하기 위해 보다 전문적인 하부조직을 발전시키게 된다.
오늘날 고도로 발달하고 있는 현대사회는 의료분야를 비롯한 모든 영역에서 사회가 필요로 하는 다양한 전문직을 요구하고 있다. 전문직이란 그 사회가 일정집단에게 특정한 업무를 수행할 수 있도록 권한을 부여한 것이기 때문에 사회의 변화와 요구에 따라 전문직의 특성이 변화하게 된다. 따라서 전문직으로서의 간호도 그 발전과정에서 사회적 흐름과 변화에 부응하여 봤고 앞으로의 발전적 방향도 이러한 사회적 변화를 따라야 할 것이다.
전문직에 대한 정의와 개념, 기준은 시대와 학자에 따라 다양하게 설명되고 있다.
1910년대에는 전문직에 대해서 본질적으로 높은 수준의 개인적 책임이 동반되는 지적인 활동이 포함되는 것으로 그 개념과 기준이 논의되었다. 즉, 전문직 요원은 자신의 지식과 실험을 새롭게 하기 위해 계속적으로 세미나나 학회에 참여하는데 이는 단순한 업무의 반복이 아닌 학구적이고 이론적인 지식에 기초한다. 이들은 잘 준비된 고도의 전문 교육과정을 통해 유능한 학문적 의사소통의 능력을 보유하고 그들 자신의 계약에 의해 활동과 책임이 따르는 전문직 단체에 참여한다. 또한 공공의 이익에 관심이 있고 그 동기는 이차적인 것이라고 강조하였다.

참고자료

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