[사회복지행정론] 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

소개

[사회복지행정론] 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 체계이론
2. 사회복지행정 이론을 사회복지조직에 적용
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 체계이론
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계이론은 기존의 고전시기 조직이론과는 달리 인간중심적 연구경향을 이끌어내면서 꾸준히 발전했으며 현대조직이론이 성립되는 데 있어서도 중요한 역할을 담당하였다. 조직이론에 대해 인간관계이론이 얻어낸 가장 중요한 결론은 인간이 조직 내에서 갖는 인간적, 사회적 요인이 인간의 조직 내 활동에 있어서 중요한 영향을 미친다는 것이다. 이러한 인간관계이론은 인간중심적 조직이론의 토대를 형성하고 있어 사회복지조직에도 많은 영향을 미치고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리론
테일러의 과학적 관리론은 조직관리에 과학적 관리의 이론을 도입한 것으로 공장 관리론, 시간과 동작의 연구, 과학적 관리법의 원리 등이 포함된다. 테일러는 생산공장에 있어서의 개개의 작업을 요소 동작으로 분리하고, 각 요소 동작의 형태, 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화함으로써 1일의 공정한 작업량을 설정하고, 그 과업을 기준으로 하여 관리의 과학화를 시도하였다. 그리하여 노동자에게는 높은 임금을 보장하고 기업주에게는 낮은 노무비를 추구할 수 있게 하기 위해서 다음과 같은 원리의 적용을 주장하였다. 첫째, 모든 노동자에게 명확하게 정한 충분한 작업량을 준다. 둘째, 노동자가 과업을 수행할 수 있도록 표준적 조건을 설정해 준다. 셋째, 노동자가 과업을 성공적으로 완성한 경우에는 공적에 의해서 높은 임금을 지불해야 한다. 넷째, 노동자가 과업을 달성하지 못한 경우에는 손실보상을 받아들여야 한다. 다섯째, 노동자에게 주어지는 과업은 일류 노동자만이 달성할 수 있을 만큼 곤란한 것이어야 한다. 테일러는 공장의 제조과정에 대한 연구를 토대로 명확히 규정된 원리에 따라 조직구성원을 관리하여야 하고, 조직의 운영은 고된 작업, 경제적 합리성 ......<중 략>

참고자료

· 김영종(2002). 사회복지행정. 학지사.
· 곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
· 문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
· 신복기 외(2008). 사회복지행정론. 공동체.