행정론 - 과학적관리론, 인간관계론

목차

1. 과학적관리론
1) 내용
2) 원리
3) 비판

2. 인간관계론
1) 내용
2) 원리
3) 평가

본문내용

1) 내용
- 과학적 관리론은 최대의 생산효과를 확보 할 수 있는 단일한 최선의 방법과 최선의 수단을 발견하기 위하여 생산공정을 최소단위로 요소 분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다. 테일러는 작업을 가장 간단한 요소동작에 이르기까지 분해하고 각 요소․동작의 형태· 순서 및 소요시간을 동작 연구와 시간연구에 의하여 표준화하고 나아가서 불가피한 유예시간도 정밀하게 연구함으로서 일류 작업자에게 충분한 일일 작업량, 즉 한사람의 작업자가 적정하게 작업하고도 건전하게 생활할 수 있는 최선의 일일과업을 책정하였으며 이러한 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 제창한 것이다. 즉 과학적 관리론은 생산 및 운영의 관리수준에서의 최적관리를 위한 공학적·기법적·분석적 방법의 도입을 제창한 것이다.

2) 원리
- 테일러는 1903년에 공장관리법을 , 1911년에는 과학적 관리의 제원리를 발표하여 과학적 관리법의 기초를 확립하였다.

참고자료

· 없음