조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 意義
2. 리더십 기능 및 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십 유형
3. 조직문화 특성 및 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화 기능
4. 사회복지 조직문화의 발전방안 및 개인의 역할
1) 사회복지의 조직문화 발전방안
2) 개인의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
포괄적인 의미에서 보면 문화란 사회의 구성원들이 공유하고 있는 신념, 관습, 규범, 이념, 가치, 전통, 기술체계, 지식, 상징체계 등을 총칭하는 것으로 그 문화권에 속에 있는 법칙들에 대한 거시적 개념입니다. 조직문화의 개념은 “문화” 라는 조금은 추상적이며 포괄적인 개념이 조직에 적용된 것으로 볼 수 있습니다. 사회 文化的 시각에서 조직문화란 조직체계의 구성원들이 가지고 있는 신념, 관습, 규범, 이념, 지식, 가치 등의 종합적 개념으로서 그 조직이 속에 있는 국가 또는 문화권의 사회문화적 영향을 받습니다. 조직구성원들은 조직에 編入되기 전에 학교나 가정 등을 통하여 사회문화적 영향을 받는다는 것입니다. 아래 본론에서는 조직문화 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화 특성 및 기능을 설명하고 사회복지의 조직문화 발전방안과 개인의 역할에 대해 살펴보고자 합니다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 意義
조직문화의 개념은 연구하는 학자에 따라서 다양하게 정의하고 있습니다. Pettigrew는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단 운영을 위하여 공적이고, 집합적으로 수용되는 의미의 시스템으로 정의 하였고, Ouchi는 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동패턴에 대한 규정기준으로 보았습니다. Sathe는 공동체 구성원들의 보편적인 공유는 일련의 주요한 가정으로 보았으며, Schein는 조직구성원들에 의하여 공유되면서 무의식적으로 작용하며, 基本的으로 당연하게 되면서 자신과 주위환경에 의한 조직의 견해를 규정하는 등 좀 더 심층적인 수준의 기본적 가정과 신념이라 보았다.

2. 리더십 기능 및 유형
1) 리더십의 기능
첫번째, 리더십은 조직 구성원들에 대해 공유된 목표를 향하고, 집단을 지도하는 과정에서 나타나는 행위입니다.

두번째, 리더십은 주어진 상황에 구체화 되어진 목표를 달성하려고 하는 노력으로서 效果的인 소통과 대화를 활용하여 이루어진 대인 관계적인 영향력입니다.

참고자료

· 권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
· 김태한 외(2011). 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향. 지방행정연구.
· 신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교대학원 석사학위논문.
· 박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.