병원 리더십 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 문헌고찰
2) 간호 관리자의 리더십 유형 분석
3) 본인의 리더십 유형 분석

Ⅲ. 결론
1) 간호 관리학 임상실습이 다른 교과목 실습과 다르게 느낀 점
2) 참고문헌

본문내용

2. 간호 관리자의 리더십 유형 분석
리더십은 카리스마, 지적자극, 개별적 배려로 나누어지는데 그것을 구분 지을 수 있는 검사지를 파트장님을 대상으로 진행해 보았다. 결과적으로는 카리스마 4점, 지적자극 3.3점, 개별적 배려 4.6이라는 수치가 나오게 되었고, 102W 파트장님은 개별적 배려가 높은 사람이라는 것을 알고 있었다. 그 중 먼저 카리스마 부분을 생각해 본다면 102W 파트자임은 강력하고 센 카리스마를 가지고 있는 것 보다는 부드럽고 웃는 인상의 느낌으로 이야기하며 사람들을 이끌어가는 느낌이다. 그런데도 병동의 사람들이 잘 따르며 파트장님의 말에 수긍하고 믿는 느낌이라서 신기하다는 생각이 들고는 했다. 다음으로 가장 낮은 점수가 나온 지적자극 부분을 생각해 보자면, 지적자극이 높은 사람은 어떠한 상황이 발생 했을 때 그것을 창의적으로 풀 수 있는 방안을 제시한다던지, 생각할 수 있게 도와주는 역할을 한다고 하였다. 그런데 102W 파트장님은 방안을 제시해 주시기도 하지만, “어떻게 생각하니?”라고 물어보면서 같이 이야기하며 해결하고, 잘 못하거나 되지 않는 부분은 도와주며 해결해주시는 스타일이기 때문에 해당 점수가 낮게 나온 것이라 예상된다.

참고자료

· [네이버 지식백과] 리더십 [leadership] (21세기 정치학대사전, 한국사전연구사)
· 이종률 외(2016). 간호 관리학 임상실습 지침서. 수문사.
· 염영희 외(2014). 간호 관리학. 수문사