건강관리조직 특성, 비교

소개

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
건강관리란 신체적·정신적 장애를 치료·예방·발견하고 사람들의 신체적·심리적·사회적 안녕을 도모하기 위해 고안된 활동과 관련된 용어 를 의미한다. 이러한 건강관리체계에는 서비스를 제공하는 의사·간호사·사회사업가와 함께 서비스를 제공하는 시설, 서비스 제공을 위해 조사·연구하는 기관 등 무수한 조직과 사람들이 포함된다.
이러한 건강관리를 위하여 조직들이 존재하고 그 조직속에 많은 인력들이 존재하고 있다. 그 대표적인 예인 병원은 '의료인이 의료를 업으로 행하는 곳으로서 입원환자 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖춘 곳'을 의미한다. 이러한 병원의 어원을 살펴보면 호텔과 같이 잘 대해 준다라는 뜻을 갖고 있으며 과거에는 주로 종교단체나 자선단체에서 필요로 하는 사람을 잘 돌봐주는 정도였다면 20세기 현대에 들어서 의학이 급격하게 발달함에 따라 병원의 기능과 역활이 다양해졌다.
이와 관련하여 아래에서는 건강관리조직이 갖는 특성과 그들을 관리하는 과학적 관리론과 인간관계론에 대하여 살펴보고, 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 의견과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 살펴볼 예정이다.

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예 : 병원)이 갖는 특성
건강관리 조직이 갖는 특성을 대표적으로 알고 있는 건강관리 조직인 병원을 통하여 설명하도록 하겠다.
병원조직의 특성을 업무적 특성과 경영체로서의 특성, 조직상의 특성, 환경상의 특성, 조직소요의 특성 5가지로 분류하여 살펴보려고 한다. 먼저 업무적인 특성을 살펴보면 의료 업무는 크게 진료와 처치 그리고 수납으로 볼 수도 있으며 진료 중에도 분야가 다 나누어져 있고, 이들 간의 팀워크도 중요하게 작용한다. 그만큼 업무가 세분화 되어 있다는 것이 특성이다.

참고자료

· 정혜경, 병원 간호사의 조직갈등 및 조직몰입 영향요인 연구, 연세대학교 보건환경대학원 석사학위논문, 2006
· 김영훈, 병원종사자의 조직구조 및 조직문화인식과 조직갈등 경험,조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원 박사학위 논문, 2001
· Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 병원조직관리론, 박영사, 2013
· 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2011
· 유승흠, 병원경영이론과 실제, 수문사, 2009