[사회복지행정론] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 상황이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
현대 사회에서의 사회복지는 공식적인 조직이나 기관을 통하여 이루어진다. 특히나 행정은 조직을 전제로 성립될 수밖에 없는 개념이기 때문에 사회복지행정론에서 조직이론은 핵심이라고 할 수 있다. 업무 효율성은 그 조직이 얼마나 체계적이고 효율적인 방식으로 움직이는지에 따라 달라진다. 이에 관점에 따라 다양한 조직이론들이 존재하며, 계속해서 수정 보완되며 사회복지조직의 효율성 향상을 위해 연구되고 있다. 본론에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대해 여러 가지 관점에서 알아보고, 그 내용과 특징 및 사회복지 적용에 있어 드러나는 한계점에 대해 살펴보도록 하겠다.

본론
(1) 고전이론
① 관료제 이론
관료제 이론이란 Weber에 의해 확립된 이론으로, 현대사회 조직의 규모가 커지고 유형 또한 다양해짐에 따라 복잡한 구조를 가진 대규모 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 이론이다.

참고자료

· 오석홍, 조직이론, 박영사, 2014
· 신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013
· 홍현미라, 정진경, 이은정, 심선경, 김가율, 함수연, 사회복지행정론, 2014, 공동체
· 문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009