동기부여 이론

목차

1. 내용이론
1) 욕구단계 이론
2) ERG 이론
3) X .Y 이론
4) 허즈버그(Frederick Herzberg)의 이요인론

2. 과정이론
1) 아지리스의 성숙 - 미성숙 이론
2) 기대이론
3) 성취욕구이론
4) 강화이론
5) 공정성 이론

3. 동기부여를 위한 환경의 조성

본문내용

관리자는 인간을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식이나 방법을 알아야 하며 이를 이용하여 어떤 조직이나 부문에서 달성하고자 하는 임무나 목표에 사람들이 활동이 공헌할 수 있도록 돕고 이끌수 있어야 한다.
사람들이 일을 할 수 있도록 이끌고 그들에게 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 원하는 방향으로 유도하는 것이 동기부여이며 이는 관리자의 중요한 능력이다.
모든 동기부여 이론은 다음의 3가지 주제와 관련있다.
(1) 무엇이 인간행동을 유발하는가
(2) 무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는가
(3) 그러한 행위는 어떻게 지속되는가
동기부여 이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다.

1. 내용이론 :개인적 욕구 혹은 그러한 욕구를 만족시키는 보상을 강조
1) 욕구단계 이론
마슬로우 (A.H. Maslow) 는 욕구가 계층을 이루고 있어 인간을 동기부여 시킬 수 있는 욕구는 단계적으로 나타난다고 했다. 다섯단계로 구분하여 낮은 수준에서 높은 수준의 욕구를 향하여 낮은 단계의 욕구가 충족되면 계속 다음 단계의 욕구를 추구하게 된다고 하였다.

참고자료

· 없음