"대한항공 인사관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “대한항공 인사관리” 관련 자료

+대한항공의 인사관리 제도 분석등록일 2014.04.28 | 총 18,729자 | 16페이지 | 3,500원
+대한항공 인사관리 발표자료등록일 2010.02.14 | 총 6,976자 | 9페이지 | 2,000원

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"대한항공 인사관리" 검색결과 1-20 / 832건

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대한항공 인사관리

에 대한 설명을 지속적으로 업데이트 (1) 현실적 직무 소개 – KAL ROAD MAP(2) 직무순환과 도전적 과업 – 워크샵 , 업무 체험 대한항공은 일반인들 상대로 객실승무원 ... 대한한공 사례 발표 42) 인사원칙 ① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의성과 도전정신을 중시한다 . ③ 열린 인사를 지향한다 ④ 역량과 성과를 중시한다 1) 인사 철학 “ 기업 ... 적 과업 – 워크샵 , 1 일 업무 체험KAL ROAD MAP ( 예시 ) 직무개요 일 / 주 / 월 / 분기 / 년 단위의 특징적 직무활동 직무수행의 환경적 특성 ( 대인관계

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14 | 수정일 2016.06.09

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대한항공 인사관리 프로세스

/ 선발 개발 교육 / 승진체계 / 인사고과 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간 ... 이 만들고 , 그 사람들로 구성되는 조직의 힘에 의해 육성 · 발전 되는 것 대한항공의 인사철학 사람은 회사의 가장 소중한 자원이다 . 회사의 발전은 사람을 통해 이루어진다 ... . 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . 대한항공의 인사철학인사제 도 K orean Air 직급체계 구성도인사제 도 K orean Air 인사제도 기본 운영 체제 양성 , 평가

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

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대한항공의 인사관리 제도 분석

5-2. C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계 ... 의 차원에서 실시하고 있다.5-1. C-Player 제도C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준 ... 과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로서 인적자원관리의 일환으로 복지제도에 대한 경영관리를 하고 있다. 복지제도는 노동자와 사용자 간의 단체교섭의 핵심사항으로 간과해서는 안될

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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대한항공 인사 관리

contents기업 개요조직도인사관리직무체계보상, 복리후생승진관리채용관리출처연혁1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범 1971.04 - 미주 항로 정기 ... 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)채용 관리대졸 공채채용 관리서비스 인턴국내선 전담신입 객실 승무원출처대한항공 홈페이지 ... ： 2005.01 – 국제항공운송협회로부터 안전인증서(IOSA) 획득 2006.07 - 2년 연속 국제 항공 화물 부분 세계1위 달성 2007.02 – 대한항공 기내와인 '천상

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.14

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대한항공의 인사관리제도 분석

하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 개선 ... 5 조 Royal-T 대한항공 소개인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 소개 ♦ 직원 현황 ♦ 종업원 성비인적자원관리 5 조 Royal-T HR input Vision ... 를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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대한항공의 인사관리제도 분석

대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4. 대한항공 HR ... , 여행 등의 서비스를 제공하는 기업이다. 우리 조는 대한항공의 사업부문 중 여객 서비스를 중심으로 인적자원관리 측면에서 분석해보고자 한다.2) 조직 선정 이유대한항공은 최근 가장 일 ... . 대한항공 항공의료센터는 전 직원들에 대해 1차 의료서비스를 제공하는 동시에 건강검진, 영양상담과 같은 포괄적인 보건관리를 하고 있다. 임신 중인 여성 직원들을 위해서 임신 출산 육아

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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대한항공 인사관리 발표자료

을 추구한다.- 사람은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원이다. 대한항공의 인사 철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 전반을 움직이는 하나의 Rule ... 대한항공의 역사대한항공은 1969년 국영 대한항공공사에서 ㈜대한항공으로 민영화 되면서 출범했습니다. 2009년 현재124대의 항공기를 보유 하고 있으며 39개국 118개 도시 ... 에 취항하고 있는 대한민국 국적 항공사입니다.1969.03 - 국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범1971.04 - 미주 항로 정기 화물노선(서울~동경~로스엔젤레스) 최초

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.14

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대한항공 인사관리

강화교육, 직무능력향상교육, 조직 활성화 교육 이렇게 크게 4가지로 구분할 수 있다▶ 인사제도 기본 운영체제21C Global Leading Carrier를 추구하는 대한항공 ... 은 75%이며 신혼여행일 경우 100%할인을 받는다.- 퇴직한 후의 복직은 1년 6개월 이상 근무한 사람이면 누구나 재시험을 보고 복직할 수 있다.18. 안전관리교육실태대한항공 객실 ... 1. 경영이념21세기 기업경영의 중심은 고객이다. 대한항공은 지난 세기의 소중한 교훈을 통해 '고객들에게 소중한 가치를 창조해내지 못하는 기업은 비전이 없다'는 점을 깊이 명심

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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대한항공 인사관리와 채용사례분석

..PAGE:1대한항공 채용 프로세스..PAGE:2Contents인사철학과 인재상2인력모집4채용의 관점31채용절차33평가35..PAGE:31.채용의 관점 ... 개인의 회사에 대한 이해 및 희망 직부와 연계하여 당사에 적합한 인재인지 여부를 판단 함..PAGE:42.인사 철학과 인재상인사 철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념 ... 이 아니라 질적 개념으로 시작된다. 따라서 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한항공의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20

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대한항공과 철도청의 인사관리

대한항공과 철도청의 인사관리1. 선정동기 및 배경우리나라를 대표하는 운송수단 동북아시아의 물류 허브 국가구축을 위한 중요한 수단 대한항공-인천 국제공항의 출범으로 세계물류 중심 ... . 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 ... )② 연공서열 중심→ 철저한 능력중심 고과 (블라인드 면접, KOTRA model지향)4. 인사정보 관리5.노동력 관리1)고용관리① 채용관리- 대한항공의 기본채용 방식객실 승무직 (객실

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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대한항공의 인적자원관리(인사관리) 분석

인적자원관리 사례분석- 대한항공의 복리후생제도Ⅰ. 주제 선정 동기취업?인사 포털 사이트인 인크루트에 따르면 대학생이 일하고 싶은 기업 10위권 내에 대한항공과 아시아나 항공 ... 업계 중에서도 만족할 만한 임금수준과 다양한 복리 후생 제도를 제공하기 때문이라 생각 된다. 이에 물류?항공업계를 이끄는 대한항공의 복리 후생 제도를 알아본다. 조사는 대한항공 인사 ... . 대한항공의 복리 후생 제도1. 제도적 지원1) 주택지원제도- 사택지원 : 김포, 김해, 제주에 1800세대 보유- 주택구입자금, 전세자금 지원2) 의료지원제도 : 매년 1회

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적, 차등적 반영)양성/ 개발 중심활동..PAGE:62. 대한항공의 인사평가제도03발휘 역량 측정 ... 하여 기업의 성과를 높이기 위한 목적업무 능력이 떨어지는 것으로 평가되는 직원을 C player로 규정하고 지속적 관리군대의 관심병사와 같은 개념..PAGE:153. 대한항공 인사평가 ... ..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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대한항공 희망퇴직에 관한 인사관리측면 ppt발표자료

180 만톤 ( 국제선 166 만톤 , 국내선 14 만톤 ) 수입실적 - 총수입 114,605 억원 인원 -CONTENTSCONTENTS 대한항공 희망퇴직 뉴스CONTENTS 대한 ... 항공의 재정악화 대한항공 3 분기 실적 매출액 3 조 3.191 만 5.700 만원 전년 대비 4.3% 증가 영업이익 2,392 억 6,800 만원 전년 동기대비 -46.5% 당기 ... 어 해고하는 일 .CONTENTS 희망퇴직의 장점 영업이익 증대CONTENTS 희망퇴직의 장점 - 인사 적체 해소 - 인력의 선 순환 구조 하나 3 년만에 희망퇴직 실시 머니투데이

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.19

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 과 성과 중시 인재상; KALMANSHIP 1. 진취적 성향의 소유자 2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 3. 국제적인 감각의 소유자 4. 성실한 조직인대한항공 인사제도직급 ... 로서 직종별 직급체계가 마련되어 있다. 일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직무제도를 운영하고 있다. 직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다.대한항공 인사

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. 모집, 선발1 ... ) 주요 전형 단계2) 응시 자격3) 서류 심사4) 면접3. 복리후생 제도- 이직, 전직 관리(Outplacement)4. 결론 및 맺음말5. 참고문헌(참고자료)1. 대한항공 소개1 ... 다.▷ 대한항공의 전직관리대한항공은 아직 전직 지원 프로그램을 시행한지 얼마 되지 않아 자체적인 전직 지원 프로그램은 갖추지 못하고 있는 실정이다. 하지만 미국, 독일 등에서 시행

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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인사관리 기업사례(대한항공)

경영학원론 홍길동 교수님 경영학과 20021111 석호필KOREAN AIR대한항공인사관리 기업사례담당교수홍 길 동 교수님교 과 명경영학원론학 과경영학과학 번20021111성 명석 ... 현지직원1,508명제 장. 인사제도인사철학‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 ... 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다. 이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.인사원칙인재상 : KALMANSHIP제 장. 인사제도직급체계□ 대한항공의 직종

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 ... - 최상의 운영체제 - 고객 감동과 가치 창출 - 변화지향적 기업문화 • Excellence in Flight 회사명 ㈜ 대한항공 사업부문 여객 , 화물 , 항공우주 , 기내식 ... 퇴직설 구내식당 클러스터 그 밖의 이색적인 복리후생 제도대한항공 복지제도 문제점 육아지원 선택적 복리후생 지원 대상 지원액 만 0 세 200,000 원 만 1 세 180,000 원

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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[인사관리] 대한항공

.인사평가 및 이동인사평가에 대해 이야기 하기에 앞서 대한항공의이 인사제도를 크게 수술했던 일을 이야기해야 겠다.대한항공은 그동안 잇단 항공기 사고로 실추된 기업 이미지를 회복하기 ... 했다.♤ 부.차장에 대한 연봉제도 시행했다.대한항공은 인사적체로 조직의 활력이 떨어진다고 판단, 젊고 유능한 직원들에게 보상의 기회를 주기 위해 인사제도를 개편했다고 설명하고 승무원 등 ... Ⅰ.기업소개1. 대한항공대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립하였다. 그러나 대한항공공사는 경영부실로 민영화되고 그 운영권을 운송전문기업으로 성장한 (주

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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[인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

, 통미한다.대한항공은 현재 인사 제도 중에서 이 직무 순환이라는 개념을 사용해 직무를 결정한다. 대한항공의 경우에는 사람들이 선호하지 않는 분야를 직무 순환을 거쳐 경험하게 함 ... 대상자가 4년 연속 승진하지 못할 경우에는 아예 승진심사 대상에서 제외시키는 제도도 도입했다.4) 퇴직관리대한항공은 한진 그룹의 현 조양호 회장의 말을 빌어, 한번 회사에 들어온 ... 과는 다르게 빠른 속도로 변화하고 있다. 현재 국내 일반 시민들에게 알려진 대한항공의 이미지는 국내 1위의 항공업계 정도이지만 사실적으로 대한 항공에서 주력하고 있는 목표는 바로 항공

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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[인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

목 차1. Introduction2. 대한항공 인재상3. 채용관리4. 교육훈련관리5. 보상관리6. 전직관리7. 복리후생제도8. 향후 개선방안대한항공은 세계 수송망에서 지도적 위치 ... 게 평가합니다.3. 채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23 ... 여 바로 바로 자신의 성취도를 알 수 있다.5. 보상관리대한항공의 보상체계는 구성원의 기본적인 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 차등/성과주의를 원칙으로 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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