<사람을 남겨라>를 읽고 - 리더십과 관련하여 - [ 자기계발서, 자기 경영, 독서감상문, 독후감, 독서토론 ]

소개

[독서감상문, 독후감, 독서토론 추천 도서]
<사람을 남겨라>를 읽고
-리더십과 관련하여
정동일 저 .

목차

없음

본문내용

현대 조직의 의사소통 기반이 SNS, 이메일, 화상회의 등 디지털화 되어 가면서 면대면으로 커뮤니케이션할 수 있는 기회가 점점 줄어들게 되었다. 또한 사람들의 개인주의 성향이 짙어졌고 저 출산 가정이 늘어나면서, 외동딸, 아들이나 혹은 형제자매가 적은 가정에서 자라난 신입사원들이 늘고 조직생활의 어려움을 겪는 젊은이들이 늘어나고 있다. 현대사회와 앞으로의 미래사회에서 팀 등 조직단위의 협동이 점점 어려워지고 있는 실정이다. 그러나 빠른 속도로 변화하는 사회에서 업무의 융합, 상호 협력과 상호 커뮤니케이션이 더욱 강조되고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 조직 속의 협동심을 유지하기 위한 회식이나 단체 MT 등의 시스템은 발전이 없어 조직의 협동과 결속을 유지하는 것에 한계가 있는 것이 사실이다. 그렇다면 이러한 ‘조직의 협동과 결속을 강화하기 위해 가장 필요한 기반은 어디서 시작되어야 하는 것일까’ 하는 물음에서 이 책은 조직의 발전을 이끄는 리더에 의해 시작된다고 한다.

참고자료

· 없음