입학사정관제

목차

1. 도입
2. 입학사정관제란?
3. 도입배경
4. 입학사정관제 장점
5. 입학사정관제 문제점
6. 해결 방안

본문내용

-도입
대교협에 따르면 2014학년도 수시모집 선발인원은 25만 1608명. 전체 모집정원의 66.4% 를 차지한다. 2012학년도 62.1%, 2013학년도 64.4%에 이어서 계속 증가하는 추세인데, 수시모집 인원 중 입학사정관제 선발인원은 4만 7273명으로 지난해 4만 6337명에서 936명 증가했다.

그렇다면 입학사정관제란 무엇인가?
입학사정관제란?
21세기가 요구하는 우수한 인재는 단순 교과 점수가 아닌 개인의 소질과 적성, 가능성으로 평가 받아야 한다. 이러한 시대적 요구에 맞추어 등장한 입학사정관제는 주입식 교육의 결과물인 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 대입 전형의 선진화를 위한 제도이다. 실질적으로 말하자면 ‘자기소개서와 포트폴리오 그리고 면접’을 준비하여 원하는 대학에 갈 수 있는 제도라고 할 수 있다. 즉, 자기소개서와 포트폴리오, 면접을 통해 학생들의 잠재능력과 전공적성, 미래가능성을 평가하고자 하는 제도이다.

참고 자료

http;//news.naver.com/?mode=LPOD@mid=tvh@oid=052@aid=0000274713
http;//news.naver.com/?mode=LPOD@mid=tvh@oid=057&aid=0000108065