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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"공무원인사제도" 검색결과 1-20 / 11,889건

  • 인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.
    본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.2. 본론1) 국가공무원의 인사제도국가공무원의 인사제도인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. ... 본론1) 국가공무원의 인사제도2) 지방공무원의 인사제도3) 차이점3. 결론 및 시사점4. 출처 및 참고문헌1. ... 인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2.
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26
  • [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? ... 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. ... 따라서 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
  • (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리
    이러한 형태의 인사제도는 폐쇄형, 계급제, 경력형 인사제도라고 한다. 국가공무원과 지방공무원의 채용은 대부분 행정부 공무원 채용 시험을 통해 이뤄진다. ... 사실 국가공무원과 지방공무인사제도의 차이는 채용 부분에서만 뚜렷한 차이가 존재하고, 나머지의 인사제도는 경계가 모호하다.위에서 설명한 것처럼 국가공무원과 지방공무원은 서로 다른 ... 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1.
    방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12
  • 인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k
    인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)Ⅰ. ... 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령 ... 하고 있으나, 그 내실에 있어서는 국가공무원에 대한 제도와 일률성 또는 획일성을 견지하고 있고 자치단체의 인사행정에 대한 중앙통제도 매우 광범위한 양상을 보이고 있다.3.
    방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15
  • [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무인사제도)
    국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하였다.II. ... 국가공무원 관련 인사제도1) 인력계획 인력계획은 조직목표의 달성을 위해 향후 필요한 직무와 인력의 수를 미리 결정하는 과정을 말한다. ... 현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다.
    방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25
  • 공무인사평가제도 개선
    공무인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.평가제도 현황3.평가제도 문제점4.평가제도 개선방향5.결론1. ... 본론에서는 현행 공무인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.2. ... 이 설문 결과를 두고 과반수이상이 부정적인 답변을 했다고 하여 공무인사평가제도가 잘못되었다고 결론을 내릴 수는 없다.
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18
  • 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    그렇기 때문에 국가공무원의 인사 제도와 지방 공무원의 인사 제도에서는 몇 가지의 차이점이 나타난다. ... 국가 공무인사 제도와 지방 공무인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I. ... 국가 공무인사 제도와 지방 공무인사 제도의 차이점1) 임용과 처우국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이점은 임용 주체가 다르다는 점이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
  • 공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)
    공무원의 능력발전을 위한 인사제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 ... 국가공무원법 제51조에서는 「각기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평정하여 인사관리면에 방영시켜야 한다」고만 규정하고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3. ... 보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. ... 성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22
  • 공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)
    우리나라는 사회 전반적으로 체면을 중시하는 문화가 자리 잡고 있기 때문에 낮은 평가를 받았을 때 해당 공무원이 받게 될 불명예와 인사 상 불이익에 대한 예상은 많은 공무원들이 소극적으로 ... 공무원 성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. ... 우리나라의 공무원 성과상여금제도 시행현황1.
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
  • 사회복지행정 인사의 개념(의의, 구성), 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정공무
    사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정 공무원사회복지행정 인사제도에서 그 핵심은 사회복지행정 공무원이라 할 수 있다. ... 사회복지행정 인사의 구성III. 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정 공무원IV. 사회복지행정 인사제도에 의한 민간사회복지행정 종사자* 참고문헌사회복지행정 인사의 개념I. ... 사회복지행정 인사의 개념(의의, 구성), 사회복지행정 인사제도에 의한 사회복지행정공무원목차사회복지행정 인사의 개념I. 사회복지행정 인사의 의의II.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06
  • 공무인사제도
    인사평가제도 ……………17제2절 공무원평정제도 활용분야 ……………………………………………………20제3절 현행 공무인사평가제도의 문제점 ………………………………………21제4장 인사평가제도의 ... 보수 …………………………………………………………………………………1617제3장 공무인사평가제도의 운영실태와 문제점 ……………………………제1절 공무인사평가제도의 운영실태와 외국의 ... 인사평가제도의 변천대한민국정부 수립 이후 상당기간 현대적 의미의 공무원 평정제도는 정부내에서 제도화 되지 못했다.
    논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25
  • 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.
    현대사회에서 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안공무원들이 수행하는 업무는 기본적으로 민간기업에서 수행하는 업무와는 그 양상이 다르다. ... 현행 인사청문 절차 살펴보기1) 현행 인사청문회의 성과2) 현행 인사청문회의 한계점3) 앞으로의 발전 방향2. 현대사회에서 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안III. ... 현행 인사청문회의 절차에 대해서 성과와 한계점에 대해서 살펴보고, 앞으로의 발전방향 및 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안에 대해서도 살펴보았다.II. 본론1.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
  • 국내 교통전문직 공무원 체제의 문제점과 개선방향 (인사제도 및 TO)
    대한교통학회 김응철
    논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
  • [인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)
    인사행정제도 비교미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사행정제도 상 계급제와 직위분류제2. 미국의 공무원 분류3. 한국의 공무원 분류Ⅲ. ... 인사행정제도 상 계급제와 직위분류제인사행정제도에서 공무원 분류는 계급제외 직위분류제로 구분된다. ... ‘인사가 만사’라는 말이 있듯이, 공무인사행정제도는 행정부 운영에 매우 중요한 영향을 미친다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16
  • [공무제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
    [공무제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도목차공무제도Ⅰ. 제안제도1. 의의2. 제안제도의 장점 및 단점3. 제안제도의 확립요건4. 제안제도의 운영Ⅱ. ... 인사상담제도1) 의의2) 인사상담의 특징3) 인사상담의 방법4) 상담의 진행요령공무제도I. 제안제도1. ... 국가공무원법은 공무원의 근무조건, 인사관리, 신상 문제 등에 관하여 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있는 고충처리제도를 규정하고 있다.본 제도의 목적은 공무원의 (1) 신분보장
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05
  • [인사행정론] 공무원 평정제도
    공무원 평정제도Ⅰ. 서론공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. ... 이제, 공무원 평정제도에 대해 알아보고 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 이에 대한 극복방안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰1. ... 또한 공무원이 수행하고 있는 직무의 양과 질을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적 평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보 에 도움이 된다.2) 공무원의
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14
  • 공무제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)
    인사관리4. 제도 도입의 성과제 3 절 외국인의 공무원 채용인사체계의 유형공무제도의 기초가 되는 공직분류체계의 관념적 틀 인사체계의 유형제 1 절 개방형과 폐쇄형1. ... 인사제도1. ... 인사행정의 현실 : 두 제도의 보완 가장 중요한 것은 인사권자와 공무원들의 배타적 고립주의적 행태 교류형의 확대 · 적용할 경우의 문제점 해결가능과 법률 규정 등도 명확 인사 교류의
    리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2015.05.29
  • 인사행정론 직업공무제도
    평생에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직 운영되는 인사제도로서 재직 공무원의 장기적 발전가능성이나 잠재력을 중시하며 실적주의를 전제로 한다.직업공무원제의 확립요건1.실적주의의 우선적 확립 ... 직업공무원제의 개념계급제와 폐쇄형 공무원의 임용체제에서 종신고용제에 입각한 제도로서 우수한 젊은 인재를 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 ... 확립을 저해한다.직업무원제도의 장단점1)장점1.젊고 유능한 인재유치로 질적향상을 도모2.승진의 기회부여로 능률과 사기를 제고하여 공무원의 이직률을 줄일수 있다.3.정치적중립,신분보장
    리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2015.05.22
  • [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
    [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차목차[인사행정] 공무원의 채용Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. ... 일시적 임명1) 잠정적 임명2) 긴급적 임명3) 임시적 임명[인사행정] 공무원의 채용I. ... 평가사회에서 공직을 높이 평가할 수 있도록 공무원의 신분보장, 민주적인 공복으로서의 공직관, 정치적 영향의 배제, 기타 인사제도적인 뒷받침이 강구되어야 한다.3) 모집의 정기화모집시기를
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
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2024년 07월 18일 목요일
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