조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직 문화는 무엇이며, 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 사회복지조직의 개념
3. 조직문화의 개념
4. 조직문화의 형성요인
5. 조직문화의 유형
6. 조직문화의 기능
7. 사회복지조직에서 조직문화의 역할
8. 참고자료

본문내용

1. 서론
21C에 이르러 기업은 지식기반사회의 도래, 국가 간의 FTA 협상체결의 확산과 더불어 세계화의 급속한 진전이 이루어지는 가운데 급격한 환경변화에 노출되어 있다.
이로 인해서 기업의 내부조직 역시 더욱 복잡하고 불확실한 환경에 직면하고 있으며, 이러한 환경변화에 적응하면서 지속가능한 성장을 이루기 위하여 기업은 조직문화의 혁신을 추구하고 있으며 기업의 사업 및 조직구조도 더욱 복잡해지는 모습을 보인다.
조직 내의 인간관계 및 노사관계에 강력한 영향을 주는 조직전체의 공유된 가치인 조직문화는 그 구성원에게 정체성과 동질성을 인식시키고, 행위지침을 제공하고, 조직몰입을 촉진시켜 조직유효성에 영향을 주는 중요한 요소로 재인식되고 있다. 조직구성원에 대한 조직문화는 경영환경이 복잡하고 조직의 분화가 심화될수록 경영의 무게중심적 역할을 할 뿐만 아니라 전략선택, 위기극복, 대규모 인수합병 등 주요 경영의사결정의 성패를 좌우하기도 한다.
또한, 조직문화는 역기능적 측면으로 작용할 수도 있는데, 이러한 조직문화는 그 공유된 가치가 조직의 유효성을 촉진시키는 가치 등과 조화를 이루지 못할 때에는 조직에 부정적으로 작용할 수도 있다. 즉, 강력한 조직문화에 의한 행동의 일관성은 안정적인 환경에서는 조직의 자산이 되지만, 급변하는 환경에서의 조직은 변화에 민감하게 반응하는 것을 어렵게 하기 때문에 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수도 있다.그러므로 조직구성원들의 내적 통합과 조화를 적절하게 활용하여 긍정적인 조직유효성을 제고하기 위해서는 건전한 조직문화에 대한 전반적인 이해와 조직문화의 확립이 매우 중요하다.

2. 사회복지조직의 개념
사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들(Hasenfeld, 성규탁 역, 1985: 1) 또는 인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다(오세영, 2008: 99).

참고자료

· 박상언. (2008). 조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구. 「인사ㆍ조직연구」. 6(2): 195~238.
· 도운섭. (2009). 조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석 - 행정학 분야를 중심으로, 「행정논총」, 43(3): 75~95.
· 오석홍 외. (2012). 「조직의 주요이론」, 법문사.
· 강흥구. 2011. “조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-의료사회복지사의 인식을 중심으로.”『한국사회복지학』47: 7-33. 한국사회복지학회.
· 구재영. 2008. “조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 광주광역시 북구청을 중심으로.” 전남대학교 대학원 석사학위논문.
· 신유근. (2005). 「조직행위론」, 다산출판사.
· 신유근. (2002). 「한국의 경영」, 박영사.