우리나라 저출산률의 실태와 원인, 해결방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 저출산률의 실태
2. 저출산의 원인
3. 저출산율 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

2. 저출산의 원인
첫째. 우리나라에서는 수십년간 이어진 경제성장 우선 정책으로 출산 자체를 꺼리는 사회적 문화가 형성되어 왔을 뿐만 아니라 1가구 2자녀 낳기 등 운동을 펼침으로 저출산을 부추긴 측면이 있다.
둘째. 사회적으로 자녀양육을 위한 필수지출비용이 상승함으로서 저소득층에서는 자녀를 가지고 싶어도 실질적으로 자녀를 낳고 키울 경제력이 부족하기 때문에 자녀 출산을 기피하고 있다.
셋째. 평균 결혼연령 상승 및 결혼과 출산에 대한 사회적 가치관이 부정적으로 변함에 따라 자녀출산을 기피하는 사람들이 증가하고 있다. 실제 한 여론조사에서 30%이상의 성인남녀는 출산과 결혼은 선택사항이지 필수사항이 아니라고 응답하였던 적도 있다.
넷째. 미혼 성인남녀 뿐 아니라 기혼 성인남녀 또한 자녀는 필수가 아닌 선택이라는 사고방식을 가짐으로서 우리나라 출산율은 지속적으로 낮아지고 있는 추세라 할 것이다.

3. 저출산율 해결방안
가. 다양한 형태의 근무제 도입
직장여성들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성들에게 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다.

나. 기업의 여성과 가족에 대한 여성 친화 정책 도입
여성 직장인은 출산과 보육, 가사생활을 병행해야 될 경우가 많다. 즉, 가정내에서 어머니로서의 역할, 아내로서의 역할을 수행해 나가기 위해서는 이러한 가족기능을 지속시킬 만한 시간적 여유가 필요하다.

참고자료

· 가족문제와 복지 이영숙, 박경란 외 1명 저 | 신정 | 2015.05.13