노동 분야에 활용되는 사회심리 (고용주와 피고용주 간의 갈등)

소개

고용주와 피고용주의 갈등을 중심으로 한 노동분야 사회심리에 관한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 고용주 입장에서 설명될 수 있는 이론과, 그 사례
(1) 게임이론
(2) X Y Z 이론

Ⅲ. 피고용인의 입장에서 설명될 수 있는 이론과, 그 사례
(1) 균형 이론 - 인지부조화 이론
(2) 갈등 이론
(3) 비교 이론 - 상대적 박탈감

Ⅳ. 결론
(1) 대한민국 사회의 노사갈등
(2) 협력적 노사관계의 모범사례: 도요타
(3) 노사갈등의 해결기법

본문내용

Ⅰ. 서론
노동운동이라 하면 우리들은 흔히 ‘시위’와 ‘투쟁’ 그리고 ‘생존’이라는 키워드를 떠올릴 수 있다. 물론 이 키워드들은 노동운동의 직간접적인 원인이 되며, 노동운동이 ‘생존권을 위한 투쟁’이라는 본성을 가지기 때문에 당연한 이야기이기도 하다. 이러한 노동운동은 노사문제가 심화되어 나타나는 하나의 사회현상인데, 그 시초는 19세기 초 산업혁명기 영국에서 일어난 ‘러다이트 운동’이라 할 수 있다. 당시 영국은 경제 불황으로 인한 고용감소와 실업자 증가로 임금의 체불이 성행하였고 극심한 인플레이션으로 물가가 치솟았다. 노동자들은 실업과 생활고의 원인을 기계의 탓으로 돌리고 기계 파괴운동을 일으켰는데, 이를 ‘러다이트 운동’이라고 한다. 두산백과, 러다이트 운동 이 폭력적인 운동은 단순히 공장 자동화 기계의 출현에 반대한 산업 노동자들의 섣부른 폭력 이라기보다는 자본주의의 `혁신' 논리에 대한 총체적인 거부로 보는 것이 바람직할 것이다. 당시 산업 노동자들은 가족을 해체하고 여성과 아동을 공장에 내몰고 전통적 삶의 방식을 파괴하는 자본주의의 새로운 사회관계에 분노하여 결집하였고, 저항하였던 것이다.
최근 우리사회에선 19세기 영국에서 일어난 폭력적인 운동, 러다이트의 조짐이 나타나고 있다. 스톡옵션의 가치와 기업의 사탕발림을 믿고 장시간 노동에 혹사당하다 길거리에 나앉은 실직 노동자들의 분노가 사내 전산망의 파괴와 회사자료 파괴로 이어졌고 기업들은 외부에서 침입해오는 해커가 아니라 사내의 적들을 단속하기 위해 전산망을 감시하는 기현상을 나타내게 되었다. 신 경제의 정체가 지속되면서 무차별 해고를 벌인 덕인데, 상황은 러다이트 운동 때보다 심각할 것으로 보인다. 노동자들이 선택한 것은 생산시설을 파괴하는 망치가 아니라 키보드 자판이었기 때문이다. 신경제의 신뢰 상실은 노동자들에게 분노의 색다른 표현 방식을 가져왔다. 기업 홈페이지를 삭제하거나, 소비자 정보 뒤섞기, 바이러스 심기, 컴퓨터 장비와 기밀정보를 손상하는 등 ‘기업범죄’에 해당하는 다양한 현대판 러다이트가 등장하고 있다.

참고자료

· 두산백과, 러다이트 운동
· 이광석,뉴미디어와 러다이트, 위클리 조선, 2013. 11
· 위키백과 - 게임 이론
· 매일경제, 매경닷컴
· 시사상식사전, pmg 지식엔진연구소, 박문각
· NEW 경제용어사전, 미래와경영연구소, 2006.4.7, 미래와경영
· 담덕의 경영학 노트
· 매스컴대사전, 균형 이론
· 네이버 지식백과, 갈등 이론
· 갈등이론과 스포츠, 이근모
· 한국사회의 상대적 박탈감, 김기남
· 페이스북 사용자 상대적 박탈감 더 느낀다, 시애틀 교차로(http://www.seattlekcr.com/Article/view.aspx?p=1&aid=6111)
· 경영강좌(2007) / 노순규 전 한국기업경영연구원장