인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

소개

인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트입니다.

총 35페이지 분량으로 정말 열심히 만들었습니다. 믿고 다운 받아주세요

목차

Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)

Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사례 : 유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략
3) 유한킴벌리의 인적자원관리
4) 유한킴벌리의 경영성과
2. 해외기업사례 : Gore &Associates
1) 고어 社의 기업 소개와 선정이유
2) 고어 사의 경영철학과 전략
3) 고어 사의 인적자원관리
4) 고어 사의 경영성과

Ⅲ. 테마 주제 연구
1. 테마 주제 연구의 필요성과 목적
2. 고령화 사회에서의 인적자원관리
1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성
2) 기업의 고령인적자원관리의 방법
3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례
3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM
1) 빅 데이터의 정의와 HRM의 적용 필요성
2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 분석과 효과
3) 관련 사례

본문내용

1. 인적자원관리의 개념
1) 인적자원관리의 정의
인적자원관리는 연구자들의 관점에 따라서 다양하게 정의되고 있으나 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득․개발에 관한 활동으로 “기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동”이라고 정의된다. 즉 채용․선발․배치부터 조직설계․개발, 교육․훈련, 퇴직에 이르기까지 사람, 즉 인적자원과 관련된 일들을 관리(management)하는 활동으로 파악할 수 있다. HRM에 대해 Ivancevich(2003)와 Schein(1980)은 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 활용과 관련된 관리활동들의 집합으로 정의하였고, DeCenzo &Robbins(2002)는 HRM을 충원(staffing)과 동기부여, 훈련․개발, 유지(maintenance)의 4가지 요소로 파악하고 있다. McLagan(1989)이 제시한 인적자원 바퀴 모델14)에서 HRM의 영역은 조직의 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 임명, 인적자원정보체계, 보상 및 장려, 근로자 복지후생, 노사관계 등이 포함된다.

<중략>

세 번째 혁신 사례는 여성인력에 대한 것이다. 구글은 여성인력 확보에 관심을 기울이고 있음에도 불구하고 여성인력의 퇴직률이 높다는 문제에 봉착했다. 이 문제를 해결하기 위해 빅 데이터를 활용해 분석한 결과, 출산한 여성의 퇴직률이 직원 평균의 2배나 된다는 점을 발견했다. 따라서 휴직기간을 5개월로 늘리고 휴직기간동안에도 휴직전과 동일한 급여와 복리후생을 제공했다. 그 결과, 출산 여성의 퇴사율이 50%나 감소했고, 전체 여성 직원의 퇴직률도 산업평균 수준보다 낮은 수준으로 하락했다.
구글의 인적자원관리는 기업경영에 있어서 이미 확립되어 있는 일반적 통념을 그냥 곧이 믿으려 하지 않고, 빅 데이터 분석을 도입하고 나서 사실(fact)에 근거한 정보(information)를 활용하는 관행을 정착시켰다. 이러한 데이터 기반의 결과는 직원들의 업무행태와 리더십에도 큰 영향을 미쳤고 구글의 기업문화의 중요한 부분이 되고 있다.

참고자료

· 없음