인적자원관리 인사채용 시나리오 과제

소개

단국그룹이라는 가상의 그룹을 정하고 새로운 캐릭터 산업을 진출하기 위한 인재를 채용하는데 있어서의

상세한 채용과정과 채용조건 등에 대한 레포트이다.

목차

제 1장 시나리오 분석
1. 시나리오 분석
2. 경영철학 및 인재상
3. 사업개발팀 조직도

제 2장 직무기술서 및 직무명세서
1. 사업개발팀 팀장/부팀장
(1) 팀장
(2) 부팀장
2. 시장조사부
(1) 부장
(2) 과장
3. 개발부
(1) 부장
(2) 과장
4. 기술지원부
(1) 부장
(2) 과장

제 3장 채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
(2) 임원면접
(3) 최종합격자발표
2. 사업개발팀 부팀장
(1) 내부모집-사내공모제
(2) 개인면접
(3) 임원면접
(4) 최종합격자발표
3. 각 부서별 부장
(1) 스카우트 대상자 추천 리스트 작성
(1-1) 스카우트 자격요건
(2) 인사부 리스트 검토
(2-1) 인사부 고려사항
(3) 대상자 접촉 및 채용
4. 각 부서별 과장
(1) 외부모집-헤드헌팅,공개채용
(2) 1차면접-개별면접,팀프로젝트면접
(3) 임원면접
(4) 최종합격자발표
5. 별도첨부-평가표,질문표

본문내용

제 1장 시나리오 분석
1. 시나리오 분석
단국그룹은 자동차, 전자, 백화점 등을 아우르는 국내 5위의 기업이며, 문화산업에 진입할 준비를 갖추어 왔다. 올해는 ‘단국문화산업 사업단’을 출범하여 캐릭터 산업을 공격적으로 추진할 방침이다.

단국문화
사업단
“단국의 비전과 철학에 부합하며 사회적 가치가 있는 캐릭터 개발을 내년 초까지 완성”
●기획팀, 사업개발팀, 대외협력팀으로 구성
●사업개발팀은 캐릭터 기획 및 제작 업무를 총괄하고 있음
●사업의주축인 사업개발팀을 이끌 젊고 도전적인 인재채용 지시
→팀장(전무급) 1인, 부팀장(상무급) 2인, 부장급 6인, 과장급 6인 등
총 15명 충원
*캐릭터산업: 10대 문화컨텐츠 중 가장 발전 가능성이 높은 산업으로, 영화·TV·게임·상품 등 고부가가치를 창출할 수 있는 차세대 전략산업이다.
단국문화 사업단
“단국의 비전과 철학에 부합하며 사회적 가치가 있는 캐릭터 개발을 내년 초까지 완성”
● 기획팀, 사업개발팀, 대외협력팀으로 구성
● 사업개발팀은 캐릭터 기획 및 제작 업무를 총괄하고 있음
● 사업의주축인 사업개발팀을 이끌 젊고 도전적인 인재채용 지시
→ 팀장(전무급) 1인, 부팀장(상무급) 2인, 부장급 6인, 과장급 6인 등 총 15명 충원

2. 경영철학 및 인재상
경영철학
● 진리
● 봉사
● 인간존중
“시대에 부합하는 기술과 지식으로 인류사회에 공헌하는 기업으로 성장”
인재상
● 창조인 - 창조적 마인드의 인재
● 소통인 - 세계와 소통하는 인재
● 사회인 - 인류사회에 공헌하는 인재

3. 사업개발팀 조직도
사업개발팀은 그 담당업무에 따라 캐릭터 시장조사부, 개발부, 기술지원부의 세 개 부서로 나뉘며 다음과 같은 업무를 수행한다. 사업개발팀의 팀장은 팀을 대표하여 단국그룹의 다른 팀들과의 피드백 및 상호작용을 하며 시장조사부, 개발부, 기술지원부의 업무를 총괄하고 이를 전사적으로 관리, 실행한다. 부팀장은 팀장의 업무를 보조하고 3개부서의 업무 전반에 대해 관리 및 책임을 진다.

참고자료

· 없음