사회복지법제(사회보험법에 대하여 요약 정리하시오.)

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본문내용

인간은 자체의 경제적 보상에 관심을 갖고, 이 문제에 대처하기 위해 여럭다지 방도들을 강구했다. 토지중심의 농경사회에서 경제적 보장을 대비하는 수단은 단순한 것이었다. 일정한 계정에; 식량을 저장할 수 있었고, 대가족제도 아래에서 가족 구성원들의 집단 책임을 통해 문제들을 해결할 수 있었다. 그러나, 산업혁명 이후의 산업화에 따라 경제적 보장에0는 많은 어려움이 생기게 되었다.
경제불안의 요인인 노령, 실업, 산업재해나 장애, 폐질, 사망 등의 경우를 위한 사전대비책이 불가피함을 인식한 서구 산업국가에서는 최초로 개인보험, 고용주 책임제도, 민간 보험사업 등의 방도를 시도했는데 이것이 구체화된 사회보험제도로의 발전의 바탕이 된 것이다. 이와같이 사회보험법은 사회적 위험으로부터 국민의 건강과 소득을 보장하기 위해 시작되어 오늘날에는 가장 기초적인 사회보장 제도의 하나로써 그 역할을 하고있다.

<중 략>

- 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등.
1) 국민연금법 : 연금보험:국민연금,특수직역연금(공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연금)
-> 핵심 : 급여
2) 국민건강보험법 : 국민건강 향상을 위한 보험급여(기존 의료보험조합체계를 보완, 통합운영)
3) 고용보험법 : 1993년 모든 사업장으로 적용대상 확대
-> 실업의 예방, 고용안정, 노동시장 구조개편, 직업능력개발 등을 강화하기 위한
사전적. 적극적 사회보장 제도
-> 고용보험 사업
▪ 고용안전사업- 근로자 실업예방, 고용조정지원사업, 노동시장 취약계층(고령자,여성) 에 대한 고용촉진지원.시설사업
▪ 직업능력개발사업- 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주에 대하여 지원
▪ 실업급여- 구직급여, 취업촉진 수당(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활 동비, 이주비)
▪ 모성보호급여- 출산휴가급여, 육아휴직급여.

참고자료

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