간호관리학 Case Study - 과도한 업무 분담

소개

안녕하세요.

대학병원 병동에서 Case Study 한겁니다.
간호관리학 케이스는 완전 처음이라 막막 했는데 교수님께 계속 질문하고 참고문헌 다 조사해서 열심히 했습니다..
덕분에 컨퍼런스 시간에 교수님이 잘하셨다고 하셨고,
몇 가지 FeedBack 받구 수정 하여 올립니다.

성적은 A+ 받았습니다.

도움 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 주제
1. 주제 진단 선정
2. 상황

Ⅱ. 간호 관리 과정
1. 간호 과정

Ⅲ. 결론
1. 소감
2. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 주제
주제 진단 선정
책임간호사들의 퇴직과 관련된 과도한 업무분담
상황
2014. 1. 1 한국병원 83w 간호사 인력 편재 현황
수간호사 1, 책임간호사 3, 일반간호사 11, 신규간호사 3
2014. 1. 1 한국병원 83w 병상수 & 환자수 현황
6인실 11개 : 66bed, 환자수 : 59명 → 가용률 : 89%, 평균 가용률 : 85% 이상

<중 략>

간호계획
1. 경력 있고 유능한 간호 인력을 채용한다.
2. 신규간호사 교육 업무 편중을 분배하고, 신규간호사의 2. 병동 적응을 돕는다.
3. 타 부서 간호사와의 협력을 통해 과중한 업무량을 조절한다.
4. 수간호사가 참여적 리더십을 발휘한다.
5. 간호사에 대한 복지 여건을 증진시킨다.

간호중재
1. 감소한 만큼 병원 경력직에 대한 채용을 공고한다.
2. 간호사 간 Mentor-Mentee 제도를 도입시켜 1:1로 교육
2. 할 수 있도록 하며, 병원의 보수 교육 프로그램 강화 및 2. 신규 간호사 교육 프로그램에 적극 참여, 활동을 강구한다.
3. 타 부서 간호사 로테이션으로 부족한 간호 인력을 충원한다.
4. 직접 일손을 돕고, 또한 교육 프로그램을 고안하고 시행한다.
5. 간호 인력이 정상적 수준으로 오를 때까지 83w 간호사 임금의 인상을 고려하고, 간호 보조 인력을 더 확보하여 환자 곁에 배치하게 한다.

<중 략>

3학년 첫 실습이 간호관리학 실습이었기 때문에, 다소 생소하게 실습을 시작했다. 이제껏 2학년 간 성인이나 여러 과목들의 실습을 해왔지만 간호관리학 실습은 처음이었기에 무엇을 중점적으로 보아야 하는지, 무엇이 간호관리를 뜻하는 것인지 알 수 가 없었다.
이 간호 관리 과정을 통해서 수간호사를 포함한 모든 간호사들이 환자 간호만이 아닌 전반적인 병원 관리, 물품 관리, 환경 관리, 노사 간, 의료인-환자 간 모든 발생될 수 있는 문제점을 해결하기 위한 이론이었다는 것을 조금이나마 알게 되었다.

참고자료

· 염영희 외, 간호관리학, 수문사, 2005. 2 발행
· OO대학교 간호학과, 2014 간호관리학 실습지침서, 2014 발행