조직속의 하루가 즐거워지는 행복한 하루 만들기

소개

조직 생활을 하면서 많은 스트레스를 받으며 살아가는 직장인들을 위해
조직 속에서 행복을 찾을 수 있도록 하는 방법에 대한 리포트 입니다.

목차

1. 행복이란
1) 행복의 사전적 의미

2. 우리나라의 행복수준

3. 조직속의 하루가 즐거워지는 행복한 하루 만들기
1) 과학적으로 검증된, 행복해지는 6가지 방법
2) 소통하는 조직 문화 만들기
3) 긍정적 분위기를 증진하는 3가지 활동
4) 일과 일터의 의미 이해
5) 긍정의 언어
6) 직장에서 행복지수를 높이기 위한 6대 실천방안

본문내용

1. 행복이란

행복(happiness)에 대한 가장 인기 있는 정의는 ‘주관적 안녕감(subjective well-being)’이다. 안녕(安寧)이란 평안하다는 의미인데, 즐거움이라기보다는 오히려 특별한 사건이 없는 편안한 상태를 의미한다. 여기에는 직장, 건강, 가족 등 다양한 분야에서 자기 삶에 대한 만족도가 중요한데 만족감에는 기쁨과 같은 긍정적인 감정이 필요하다. 그래서 행복이란 ‘만족과 즐거움을 느끼는 상태’라고 정의할 수 있다.
1) 행복의 사전적 의미
① 복된 좋은 운수
② 생활에서 충분한 만족과 기쁨을 느끼어 흐뭇함. 또는 그러한 상태
③ 비슷한 말 : 만족, 복, 흡족, 행운 등

<중 략>

개인은 직장에서도 틈틈이 운동과 휴식을 병행하여 활력이 넘치도록 해야한다. 예를 들면 화장실을 자기 사무실과 멀리 떨어진 곳을 정해놓고 걷기운동을 한다거나 타부서 동료들의 얼굴을 보러가는 시간으로 활용하는 등 미니휴식을 잘 활용하도록 한다. 조직에서는 직원 스트레스 관리를 위한 측정, 상담 등을 정기적으로 실시해야 한다. ② 에너지가 고갈되지 않도록 관리하라
개인의 일이 모여 조직의 성과가 되는 것이다. 내가 하고 있는 일이 조직에 어떻게 공헌하고 있는가에 의미를 부여하고 소명의식을 가져야 한다. 그래야 몰입할 수 있다. 조직에서는 개개인의 업무가 고객만족으로 이어져 외부에서의 성과로 이어지고 있다는 과정을 확인하는 시스템과 이와 연계한 인센티브 제도를 잘 갖추어야 한다.

참고자료

· 없음