간호지도자론 사례와 허시와 상황 모델

목차

1. 사례
2. 문제확인
3. 문제규명
4. 문제분석

본문내용

대구에 위치한 100병상 규모의 병원이 있다. 이 병원의 50병상을 차지하고, 12병상은 ICU가 포함된 내과병동의 간호사로 근무하고 있다. 그녀는 이 병동에서 간호사로 일한지 10년이 되었으며 수간호사로써 일을 하고 있다. 식중독이 한창인 간절기 내내 이 병동의 침상은 꽉 차 있을 뿐 아니라 환자가 넘쳐서 응급실까지 차 있는 경우도 종종 있다.
환자들은 대체로 식중독의 증상인 구토, 설사, 복통, 발열 등의 증상들이 나타난다. 몇몇의 경우를 제외하고는 증상이 거의 비슷하기 때문에, 치료 원칙은 구토나 설사로 인해 2~3일간 금식을 하고, 체내 수분손실과 전해질을 보급하는데 있다. 그러므로 수액공급 등의 대증요법이 주요 치료방향이 되며, 혈변이나 점액성변, 혹은 발열이 동반되는 경우는 항생제의 투여를 요하는 환자들이다.
이 병원의 서비스 질은 우수하며 장,단기 급성기 병원으로 환자들의 입원, 퇴원이 많고, 간호 분야에는 의무와 책임, 직위에 실려 있는 계급체계이다. 간호조직의 최고책임자인 간호부장님이 정책을 결정한 후 그 정보를 수간호사, 평간호사에게 일방적으로 통보한다.

<중 략>

* 팀리더 : 폭넓은 지식을 갖고 있는 이 간호사는 항상 의무를 수행하고, 신규간호사를 입사 초기부터 단계적으로 훈련시킴으로서 신규간호사의 적응을 돕고, 간호단위의 상황에 맞는 실제적인 교육을 제공하여 전문성을 향상시킬 수 있도록 한다.
-진단 : 능력도 있고 의욕도 있다 (M4)
* 팀리더 : 신규나 연차가 낮은 간호사가 정맥주사 시 환자에게 여러 번 시도 하였지만, 신규와 저연차간호사의 실수들을 해결한다. 주사 횟수를 감소시켜 환자의 불만이 줄여지지는 않았다.
- 진단 : 할 수는 있지만 의욕이 없다 (M3)
* 간호사 : 자신의 위치와 의무를 재빨리 익힌 똑똑한 7년차 간호사이다. 정맥주사 시 각 환자마다 2회 이하의 주사를 하도록 하는 간호기준을 준수하고, 주사 횟수를 감소시켜 환자의 불만족이 줄이도록 노력한다.
진단 : 의욕은 있지만 능력이 없다. (M2)

참고자료

· 없음