제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리

목차

1. (주)제니퍼소프트 [JenniferSoft]
2. 마이다스아이티
3. 두 사례를 통한 인적 자원 관리의 특징 및 시사점
4. 레포트를 마친 후 느낀점

본문내용

1. (주)제니퍼소프트 [JenniferSoft]

제니퍼소프트는 애플리케이션 서버를 중심으로 한 실시간 서비스 모니터링, 실질적인 장애 원인 분석, 직관적인 성능관리를 위한 제품 개발 및 서비스를 제공하는 연구개발 중심의 벤처회사이다. 애플리케이션 성능관리(APM) 제품인 ‘제니퍼(JENNIFER)’는 국내 APM 시장 1위 제품(시장점유율 70%)이며, 640여 개의 다양한 산업군에서 사용되고 있고, 5개 국어로 번역되어 30여 개 국가에 수출되고 있다. 파주 헤이리 예술마을 내에 위치한제니퍼소프트는 2005년 15명의 직원으로 출발하였고, 올해 초 인원을 신규 채용하여 현재 26명의 직원이 근무하고 있다. 최근5년간 시장매출과 기업 순이익이 꾸준히 상승하여 2011년 기준 시장매출 100억 원을 넘어섰고, 전년 대비 순이익이 55% 증가하였다. 기업CEO(대표: 이원영)는 함께 하는 구성원들과 물질적 풍요를 공유하는 것이 경영의 역할이라고 말한다. 성장이 복지와 함께 병행될 수 있었던 이유는 바로 구성 원들과의 공생에 있음을 강조한다. 그의 공존공생의 법칙은 기업 내부 구성원에만 해당되는 것이 아니라 협력 업체와의 관계에서도 동일하게 나타난다. 제니퍼소프트에서는 R&D와 마케팅에만 주력하고 제품영업은 협력업체에서 진행한다. 따라서 2012년 101억 원 중 약 40억 원만이 제니퍼소프트의 이익으로 남았고, 나머지는 모두 협력업체의 이익으로 돌아갔다.
1-2. (주)제니퍼소프트의 핵심가치 및 인재상

제니퍼 소프트의 인재상은 자율, 열정, 창의, 연대, 나눔의 가치를 가진 인재로서, 대표는 이를 ‘진보’적 가치를 지닌 인재라고 말한다. 기업의 목표가 이윤추구에 있지 않고 ‘건강한 노동으로부터 창출되는 근사한 삶’에 있어 구성원들이 삶과 일의 어우러짐, 개개인의 자아실현, 평등적 자유를 누리는 것을 핵심가치로 본다.
제니퍼소프트의 목표는 ‘건강한 글로벌 기업’을 만드는 것, 그 속에서 자연과 인류의 진보를 향한 포이에시스(Poiesis)를 지향한다. 물론 자본의 생성과 축적은 필요로 하지만 삶과 일의 어우러짐, 개개인의 자아실현, 평등적 자유를 누리는 것이 중요하고 위에서 언급한 것처럼 제니퍼 소프트회사의 톡특한 경영 방침들인 자율, 열정, 창의, 연대, 나눔의 가치를 추구한다. 예를들면 회사내에 카페와 수영장과 같은 시설이 있어 회사직원들이 근무시간에 자유롭게 이용할수 있고 가족과의 통화가 일보다 중요하게 여겨 근무시간에 개인적인 전화가 가능하다.

참고자료

· 올드코난]- 벤처기업의 인적자원관리 블로그
· http://oldconan.tistory.com/476
· 마이다스아이티 온라인
· http://blog.daum.net/midasitonline/5737813,
· 마이다스아이티(2012). MAIDAS IT Annual Report. 마이다스아이티.
· 제니퍼 소프트
· http://www.jennifersoft.com
· 제니퍼소프트 네이버 카페
· http://cafe.naver.com/economylover/4749
· 기업 내의 조직창의성 모델, SERI 연구보고서- HRD 이슈분석