유한킴벌리 소개와 경영방식, 성과요인

목차

Ⅰ.<서론>

Ⅱ.<유한킴벌리의 소개>
1. 유한킴벌리 주요 연혁
2. 유한킴벌리 경영방침

Ⅲ.<유한킴벌리의 성과요인 조직행동관점에서 분석>

Ⅳ.<내가 생각하는 최고의 직장 개념>

Ⅴ.<최고의 직장 개념 유한킴벌리 내 사례화 >

Ⅵ. <결론>

본문내용

기업은 동일한 목표를 가진 구성원들로 조직이 구성되어 최대의 이윤을 창출하기 위해 노력한다. 기본적으로 기업은 이윤을 창출해내기 위해 제품을 생산하고, 생산된 제품으로 소득을 얻어 경영자와 주주들의 이익의 극대화에 힘쓴다.
하지만 오늘날 현대사회는 이윤창출만을 목적으로 하여 기업을 운영하거나, 단순한 경영관리 과정을 통해 기업을 유지하기엔 어려운 상황에 놓여있다.
현대사회의 기업은 급변하는 시대에 존재하는 다양한 수요를 분석하여 수요를 창조하고 개발해야하며, 사회가 필요로 하는 제품과 서비스를 생산하여 충족시켜야 하는 기본적 기능을 수행해야 한다. 그리고 기업은 사회의 수요를 생산요소와 결합하여 기업에 속하는 구성원들에게 소득을 형성할 수 있는 기회를 지속적으로 제공해야 한다. 기업 구성원들에게 일시적이고 불안정한 소득원천 제공이 아닌 구성원들에게 꾸준하고 안정적인 경제활동을 유지할 수 있도록 하는 것이 기업의 본질적인 기능이다.
또한 기업은 자신의 기업에 속한 사회구성원들을 소중한 자산으로 인식하여, 조직 내의 구성원들을 존중하고 개인의 능력 향상을 기업의 성과 향상으로 이어질 수 있도록 노력해야 한다.
현재는 과거와 달리 기업은 정부와 민간단체로부터 통제 및 감시를 받고 있고, 소비자들은 기업에 대한 의견 및 생각을 온오프라인에서 자유롭게 말할 수 있는 발언권을 갖고 있다. 즉, 사회적으로 기업을 바라보는 눈이 많아졌기 때문에 기업 간의 공정한 경쟁을 근본으로 협력업체의 협정에 대해 고려할 필요가 생겼다.
오늘날의 기업은 자발적으로 사회적 존재물임을 깨닫고 경영자, 주주, 종업원, 고객뿐만 아니라 지역사회와 국제사회까지 생각하여, 기업과 더불어 관련된 환경까지 성장 및 발전시킬 수 있도록 사회적 책임을 다해야 한다.

참고자료

· 정기한, 신재익, 오재신, 박귀정, 김대업, 박세헌,「경영학의 이해」, 시그마프레스, 2012
· 정혜원, 「대한민국 희망보고서 유한킴벌리」, 거름, 2005
· http://www.yuhankimberly.co.kr/ 유한킴벌리 공식 사이트