징기스칸 리더십에 관한 분석

목차

1. 징기스 칸의 리더십 분석
1)징기스 칸의 리더십에 대한 개요
2)통합론적 관점에서 본 징기스 칸의 리더십 분석

1. 리더십의 통합론적 관점에 대한 개요
2. 통합론적 관점에서 징기스 칸의 리더십 핵심요인 분석
가. 웅대한 비전
나. 탁월한 인사정책과 판단력
다. 관대함
라. 조직력
마. 스피드
바. 통솔력

2. 참고 문헌, 출처

본문내용

1.징기스 칸의 리더십 분석

1)징기스 칸의 리더십에 대한 개요
몽골의 여러 작은 부족 중 작은 부족장의 아들로 태어난 테무친-징기스 칸의 아명-은 몽골의 여러 유목 부족을 통일하고, 중국과 중앙아시아, 동유럽 일대를 정복하여 인류 역사에서가장 넓은 영토를 지닌 몽골 제국을 건국하였다. 그와 그의 후손들이 건국한 거대한 몽골제국은 인류역사에서 가장 큰 나라이다. 광대한 영토만큼 당연히 갖가지 문화가 몽골 제국 안으로 들어왔고, 다시 각 지역으로 퍼져나가 바야흐로 하나의 울타리 속에서 움직이는 시대가 형성된다. 몽골 제국이 이루어낸 평화는 동·서 교류의 새로운 장을 열었고, 유라시아 세계는 하나로 통합된다.
징기스 칸은 65세로 눈을 감을 때까지 40여 개 국을 정벌해 나가는 과정에서 리더로서의 남다른 면모를 보여준다.“사람과 과학의 교류를 통해 지구를 좁게 만들어 세계를 뒤흔들고 근본적인 변화가 오게 만들었다.”라는 이유로 지난 천 년 동안 인류 역사에서 가장 중요한 인물로 꼽히기도 하는 징기스 칸. 여러 가지 크고 작은 고난들을 극복하고 이러한 업적을 이룬 그의 리더십의 실체는 과연 무엇일까?

2)통합론적 관점에서 본 징기스 칸의 리더십 분석

1. 리더십의 통합론적 관점에 대한 개요

리더십은 변화에 대처, 대응하는 것이라고 정의할 수 있다. 리더십이 이렇게 중요하게 여겨지는 까닭은 최근의 기업와 국가의 환경이 훨씬 경쟁적이고 가변적이기 때문이다. 이러한 변화를 일으킨 원인들은 다양하다. 급격한 기술진보, 치열해진 국가시장에서의 경쟁, 시장 규체 철폐, 노동시장 변화, 첨예하게 대립하는 국가들 간의 관계, 국가 질서 등이 그 예이다. 이렇듯 변화가 심할수록 리더라는 존재의 역할은 매우 중요해지며 리더의 리더십은 가장 큰 무기가 된다.
리더가 갖추어야 하는 특성의 내용도 많이 변화되어 왔다. 특성이론적 관점에서의 리더십은 개인적 특성에 그 초점을 맞춘다. 리더에겐 리더가 아닌 자들과 명확히 구별되는 몇 가지 특성-자부심, 지적능력, 용기, 신념, 권력 욕구, 인맥의 넓이와 깊이, 감성, 대인 관계, 카리스마 등 - 이 있으며 이것이 리더와 비지도자를 구별한다는 것이다.

참고자료

· 신광철(2010). 칭기즈칸 리더십 . 한문화사
· 칭기스깐연구원 http://blog.daum.net/ym4206/13637770