간호학과 4학년 1학기 전략적 간호 건강관리조직과 간호사 이직에 대하여..

소개

방송 강의시 교수님이 알려주신 팁 대로 한 것입니다. 기존 자료와의 차별성이 있어요. (방송강의 6~8장 참고함)

목차

Ⅰ. 서 론
1. 건강관리조직
(1)건강관리조직의 특성
(2)병원조직의 특성

Ⅱ. 본론
1. 실제 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 결과
(1) 스트레스 요인
(2) 스트레스 결과(신체적, 정신적, 영적 등)
2. 이직
(1) 이직의 개념 / (2) 이직의 유형
(3) 간호사의 이직에 미치는 요인 / (4) 이직이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결 론
1. 나만의 특별한 스트레스 관리법
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

조직구조란 그 조직의 형태를 규정하는 틀을 말한다. 우리는 대부분의 깨어 있는 시간과 생산적 에너지를 조직의 목표성취를 위해 쓰면서 조직적 사회에 살고 있다. 적절히 조직되고 서로의 노력이 합쳐지면 모든 개인적 노력을 결합한 것보다 더 많은 정보와 지식을 얻을 수 있고 더 많은 기술을 얻을 수 있으며, 더 많은 것들을 생산할 수 있다는 점에서 그렇게 하는 것이 정당하고 합리적이며 경제적이다.
우리 간호사들도 병원 또는 각 지역 사회 내 건강관리조직에서 간호를 실천하고 있다. 그런데 대형병원에서는 사실 시스템에 의해 운영되는 경우가 많아서 조직관리가 비교적 수월하게 이루어질 수 있지만 중소병원이나 지역센터나 시설의 경우에는 효율적 조직 관리에 어려움을 겪고 있다는 것을 많은 사례를 통해 알 수 있다. 때문에 간호사들은 신체적, 정신적, 영적인 스트레스를 받고 있으며 이로 인한 빈번한 이직을 초래하기도 한다.
이와 관련하여 다음의 과제를 수행하고자 한다.
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
2) 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결
과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논의해보고,
3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는
지 설명하며,
4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안
에 대해 논의하도록 한다.

1. 건강관리조직

(1) 건강관리조직의 특성
건강관리 조직도 하나의 조직이므로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스템의 전반적인 특성을 다 가지고 있으나 다른 조직과 근본적으로 다른 점이 있다면 이는 산출생산물을 규정하지 않는다는 것이다. 의료기관에서의 생산물은 향상된 건강, 보다 질 높은 생활, 건강교육 그리고 복지 등일 수 있으나, 이러한 것들은 언제나 쉽게 정의되거나 일괄해서 말할 수 있는 것이 아니며 이것이 바로 의료기관의 딜레마이다.
그러나, 생산물과 고객의 요구를 규정짓지 않고서는 판매를 할 수가 없다.

참고자료

· 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2014
· 박성애 외 공저(2010), 간호관리학-간호경영과 정책-, 군자출판사
· 강윤숙 외 공저(2010), 간호관리와 리더십, 현문사
· 로버트 새폴스키 저, 이지윤 외 1명 역, 스트레스(STRESS), 사이언스북스, 2008