동기부여 이론과 사례

목차

▲ 서 론
•동 기 부 여 의 시 사 성 과 국 내 기 업 의 최 근 동 향
•경 영 학 적 측 면 에 서 의 동 기 부 여 의 목 적 및 의 의

▲ 본 론
•3 M
•G E
•사 이 버 교 육 전 문 업 체 메 디 오 피 아
•노 키 아
•메 리 어 트 호 텔 의 동 기 부 여
•신 메 이 드 사

▲ 결 론
•동 기 부 여 경 영 전 략 의 공 통 점
•잠 정 적 결 론

본문내용

서 론
동기부여의 시사성과 국내 기업의 최근동향
국내 기업의 경우를 보면 IMF 이후 100대기업 중에 68개 기업이 연공중심의 성과금 제도인 연봉제를 도입하여 억대 연봉을 받는 고액 연봉자들이 계속적으로 늘어나는 추세이고, 또한 최근 국민은행은 신입사원 채용공고에서 100명 정도를 4년제 계약직으로 선발, 계약기간 근무를 마친 뒤 모든 경비를 지원하여 경영학석사(MBA) 과정을 밟을 수 있도록 지원할 계획이라고 한다. 그밖에도 주 5일제 근무제 도입, 회사 내에 각종 편의 시설 확충 등 국내에서도 외국의 선진 기업의 경우와 마찬가지로 점점 우수 인력 확보를 통한 핵심역량을 발전시키는 인적자원 중심의 기업문화로 바뀌는 과도기적 단계에 이르렀다. 이에 따라 일부 대기업들은 인재들의 역량을 극대화시키고 창의성과 업무능률을 향상시킬 수 있는 동기부여의 선진경영 기법을 앞 다투어 도입하는 실정이다.

참고자료

· 1) 「잭 웰치와 GE의 방식」 로버트 슬레이터저，물푸레 출판 1998
· 2) 「세계 초우량기업 미국 3M -- 학습조직」
· 3) 매경전자신문 MEET 발행일:1996년9월24일, 화
· 4) 「첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜」제프리 제임스, 세종서적, р197
· 5) 「미래경영 11」, 대경출판 매튜 J. ,1996
· 6) 「노키아 성공 원인」 출처: (주) 휴넷 www.hunet.co.kr
· 7) 「기업경영 사례」 매일 경제 신문 6월 28일자
· <김원배기자 [e-mail]>
· 8) 1995년 6월 9일 한국 경제 신문 참조
· 9) 두산 네이버 세계대백과사전
· (http://100.naver.com/search.naver?where=100&command=sho w&mode=m&id=70030 2&sec=1)
· 10) 하이벤(http://www.hiven.com/home/servlet/mainPage)
· 11) http://international.3m.com/intl/kr/info5_2.html
· 12) http://www.ge.com/korea/aboutGE/geGlobal_glance.html