한국타이어의 인사관리 제도

목차

Ⅰ. 서 론
한국타이어 회사소개

Ⅱ. 본 론
1. 채용안내
2. 핵심가치 및 인재상
3. 인사제도
4. 복지제도

Ⅲ. 결 론
나의 생각

본문내용

Ⅰ. 서론
한국타이어 회사소개
1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 먼저 세워진 타이어 전문회사입니다. 한국타이어는 대한민국 타이어 산업의 태동과 맥을 같이하고, 현재까지 대한민국타이어 업계의 바로미터이자 리더로서 그 역할을 다해 왔습니다. 현재까지도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차용 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사입니다.
한국타이어는 또한 ‘지속가능사회를 위한 경제연구소(ERISS)’에서 발표한 ‘2008년 한국 100대 기업의 지속가능지수 평가 결과’에서 지속가능지수 총점으로는 28위, 기업 경영의 경제・환경・사회 성과를 측정한 계량화지수로는 11위에 선정되었습니다. 이로써 한국타이어는 타이어 산업 내에서뿐만 아니라, 한국의 대표적인 기업들과 견주어도 뛰어난 경쟁력을 갖췄음을 입증하였습니다.

<중 략>

‘내부역량 강화 프로젝트’라는 이름으로 기존의 14등급에 따른 성과급 연봉제를 루키(사원), 주니어(대리), 시니어(과장), 리더(차장), 매니저(팀장)로 대폭 단순화하는 새로운 직제를 도입했다. 이와 함께 개인별 보상등급을 공개해 업적뿐 아니라 평상시 직무능력 평가에 따른 성과급과 연봉지급을 가능하게 했다.
1. 직무가치 중심의 직급체계
2. 능력과 성과에 의한 차별적 보상체계
3. 경력개발계획(CDP)2)에 따른 부서 전환 배치
4. 직무중심의 상시 채용제도 실시
5. 성과에 따른 인센티브제 실시 : 회사, 부서별, 개인별 성과에 따라 차별적으로 지급, 회사의 구성원들이 조직의 목표를 공유하고 협력하는 문화 이룩

참고자료

· 한국타이어 홈페이지 http://kr.hankooktire.com
· 다음 오픈지식 06.12.18일자 http://www.daum.net
· 네이버 용어사전 http://www.naver.com
· 문화일보 05.1.26일자 뉴스