노화와 퇴직

목차

1. 퇴직의 개념과 의미
2. 퇴직의 제도화 배경
3. 퇴직에 대한 태도
4. 퇴직준비
5. 퇴직의 영향
6. 퇴직생활 적응에 영향을 미치는 요인
7. 퇴직생활의 단계
8. 정년퇴직제도의 현황과 문제점

본문내용

퇴직은 영어로 retirement라고도 하며, 전임제의 고용상태에서 아르바이트(part time)와 같은 시간제 고용상태로 전환하거나 고용상태를 완전히 끝내는 것을 말한다. 특히 책에서는 댓가를 바라지 않거나 받지 않는 무급의 직위에서 물러나는 퇴직의 의미보다 댓가를 받는 상태인 유급의 직위에서 물러나는 퇴직의 개념으로 한정하여 정의하고 있다. 무급의 직위는 복지관 등에서 일하는 자원봉사자나 교회에서 사역하는 자들이 그 예가 될 수 있는데 특별히 이들은 퇴직을 하더라도 큰 타격을 받지는 않는다. 그러나 유급의 경우라면 이야기가 달라진다. 그들의 직위가 직업이고, 곧 돈벌이 수단이기도 하기 때문이다. 그렇기에 이러한 퇴직은 개개인이나 또는 단체에게 큰 타격이 될 수 있기 때문에 퇴직에 대해 다양한 제도와 같은 것들이 나타나게 되었다.
그리고 이러한 퇴직은 종류가 있는데 정년퇴직과 명예퇴직 등으로 나누어 볼 수 있다. 먼저 정년퇴직은 조직구성원이 일정한 연령에 도달하거나, 장기간 근속하거나, 일정한 기간 동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 조직의 신진대사를 촉진하고 능률성을 확보하기 위해 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 이러한 정년퇴직 제도에는 이와 같이 미리 정해진 일정한 연령에 도달하면 자동적으로 퇴직하게 하는 연령정년 제도와, 일정한 조직 근무 기간이 끝나면 자동적으로 퇴직시키는 근속정년 제도, 그리고 일정 기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도가 있다. 이 중에 특별히 노화와 관련 된 연령정년 제도가 주가 되어 내용들을 살펴볼 것이다. 특히 정년퇴직은 법적으로 딱 정해진 규정은 없으며, 회사 내규마다 다르다. 그런데 정년이 60세로 의무화 되는 법안이 마련되었고, 2017년부터 전 사업장에 적용된다는 이야기가 나오고 있다. 이에 대해서는 뒤에 제도화 파트에서 자세히 살펴 볼 수 있을 것이다.

참고자료

· 없음