사회복지이론과 사회복지행정(고전이론의 대표와 현대이론의 대표를 알고 사회복지이론을 통해 사회복지행정을 이해한다.)

소개

사회복지행정론 레포트이며 사회복지 고전이론과 현대이론을 이해하며 이를 사회복지 행정에의 함의를 알아보고자 작성된 레포트입니다.

목차

1. 고전이론의 대표 - 막스 베버(M. Weber)의 관료제 이론
　(1) 개념
　(2) 사회복지행정에의 영향

2. 현대이론의 대표 - 인간관계론
　(1) 개념
　(2) 사회복지행정에의 영향

3. 최근 조직이론의 대표 - 상황이론
　(1) 개념
　(2) 사회복지행정에의 영향

4. 사회복지이론을 통한 사회복지행정의 이해

본문내용

사회복지의 조직관련 이론은 사회복지 조직이나 복지 행정에 영향을 미친 이론들이라 할 수 있다. 이러한 이론들은 고전부터 현대까지 무수히 많은 이론이 있고 각각에 따른 특장점도 다양하다. 지금부터 고전이론과 현대이론 중 몇 가지 이론을 이해해보고 사회복지 행정에의 함의에 대해 알아보도록 하자.
- 참고도서에 따라 인간관계론을 고전이론으로 포함하는 경우도 있으나 본인은 현대이론으로 포함하였다.

1. 고전이론의 대표 - 막스 베버(M. Weber)의 관료제 이론

(1) 개념
관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 이론으로, 베버는 인간사회의 지배유형, 즉 권한을 3가지 유형으로 구분하였다. 이는 족장이나 군주에 대한 복종이 세습되어지는 전통적 권한, 초인적인 힘이 있다고 믿는 특정 인물을 받아들이는 카리스마적 권위, 법과 규정에 의한 지배만을 인정하는 합법적 권위가 그것이다. 베버는 이 중에서 합법적인 권위의 형태로서 관료제를 주장하였는데, 이러한 조직의 특성에는 보편적으로 다음과 같은 것들이 있다.

· 고도의 전문화에 따른 업무의 분업화(정책과 행정이 분리되고 조직원의 업무가 사전에 결정)
· 계층계-위계적인 구조로서 하위직은 상위직의 감독과 통제를 받음
· 성문화된 규칙-조직의 기능을 제한하는 기능
· 비정의성-합리적인 결정을 위해 상위자는 하위자나 고객과 감정적인 교류를 피해야 하 는 것으로 구성원들 간의 인간관계가 없는 상태
· 기술적 지식에 따른 관리 임명

이와 같은 관료제 조직은 합리-합법적 규칙들에 의거해서 사회적 관계의 효율성을 극대화하는 데 기여해왔으며, 대다수 조직 체계들이 기본적으로 관료제적 속성을 내포하고 있다. 그러나 그 특징에 못지않게 단점들도 숱하게 지적되어 왔다.

참고자료

· 사회복지행정, 김영종 저, 1998, 학지사
· 사회복지행정론, 신복기/박경일/장중탁/이명헌 공저, 2002, 양서원
· 사회복지행정론, 우종모/김재호/조당호 공저, 2004, 양서원