INCOTERMS

목차

제1절 서 론
제1장 INCOTERMS의 의의와 개정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. Incoterms의 개정
Ⅲ. Incoterms의 개정이유

제2절 본 론
제1장 INCOTERMS의 목적 및 적용범위
Ⅰ. Incoterms의 목적
Ⅱ. Incoterms의 성격 및 적용범위

제2장 INCOTERMS의 변천과정과 구성체계
Ⅰ.Incoterms의 변천과정

제3장 Incoterms1980, 1990, 2000 세 버전의 비교
Ⅰ. Incoterms1980과 Incoterms1990의 비교
Ⅱ. Incoterms1990과 Incoterms2000의 비교

제3절 결 론

본문내용

1.직무평가의 의의

1) 개념
직무평가는 하나의 경영내부(경영주)에 있어서 직무간의 임금차를 성립시키기 위해 설계된 체계적인 과정임.(Equal job Equal pay의 실현)

2) 주요 관점
(1) 직무내용과 직무가치(Content and Value)
*직무내용 - 요구되는 숙련도, 책임의 정도
*직무가치 - 조직목표에 대한 공헌도, 외부 노동시장 비율, 임금교섭과정 또는 협상과정을
통해 협의된 비율 등과 관련
(2) 외부노동시장과 직무내용의 결합(Linking Content with the External Market)
*직무평가는 외부 노동시장과 결합시키는 통합적 기능을 수행함.
(3) 측정과 관리
*직무평가는 측정에 의해서 이뤄짐.(객관적, 계량적, 일반적, 문서화, 신뢰성있는 측정에
의함)
*직무간 차이에서 발생하는 임금차에 대해 직무평가는 종업원들로 하여금 이러한 차이를
수용할 수 있도록 하는 관리적인 과정.

참고자료

· 노승혁(1997.3), 법경사, “현대무역실무”, pp54～58
· 김신(1994), 법문사, “무역학이론”, pp602～606
· 경윤범(2002.3), 형설출판사, “e-Trade시대 무역실무론”, pp153～167
· 손태빈(1995.3), 두남 문화사, “신무역실무”
· 신동식(1991.8), 법경사, “무역실무”
· 박경호(1997.11), 대경 문화사, “국제무역 실무론”
· 이용근(2000.7), 동성사, “인코텀즈 2000과 무역관습론”
· 법문사(1994), “무역실무”, pp62～99
· 인터넷 사이트
· http://www.jas.co.kr/Term/incoterms/2.asp
· http://www.wonjins.net/papers/32.html
· http://www.kuzira21.com/incoterms.htm
· http://www.e-sml.co.kr/trade_2.html