[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

소개

체계적으로 요약 서술 해였습니다.
약간의 그림과 도표도 들어갔습니다.

목차

제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의 ,과정
1. 동기부여(動機賦輿)의 중요성
2. 동기부여(動機賦輿)의 정의
3. 동기부여(動機賦輿)의 과정

제 2 절 동기이론의 접근법
1. 심리학적 접근법
2. 경영학적 접근법

제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
2. 과정이론
3. 목표설정이론

본문내용

1. 심리학적 접근법
1). 쾌락주의
쾌락적 접근법(hedonistic theory)은 역사적으로 가장 오래된 개인행동의 접근법으로서, 개인은 항상 쾌락과 만족을 찾고 괴로움을 피하기 위하여 행동한다는 것
19세기말부터 개인행동의 쾌락적 연구는 철학적 개념과 영역에서 벗어나 실증적인 심리학적 연구로 성격을 바꾸게 되었다. 그리하여 동기행동의 구체적인 변수와 변수간의 상호관계를 연구함으로써 쾌락과 만족에 관련된 요인들과 이를 추구하는 과정에 초점을 맞추어 개인의 동기행동을 설명, 예측할 수 있는 방향으로 연구노력이 전환되기 시작
2). 본능모형
쾌락주의적 연구에 뒤이어 심리적인 관점에서 개인의 행동을 연구하기 시작한 것이 본능주의적 접근법
이 연구방법은 쾌락과 만족을 추구하고 고통과 괴로움을 피한다는 개인행동의 의식적이고 합리적인 동기설을 부인하고 개인행동의 무의식적인 동기를 중요시 함
3). 동인-강화모형
동인을 강조하는 행동연구에서는 개인의 행동은 학습과 과거의 경험을 중심으로 자신의 만족스러운 결과를 추구하는 과정에서 형성되는 것으로 봄
개인은 과거의 만족스러운 결과를 가져온 결과를 되풀이한다는 효과의 법칙에 기반을 두고 행동은 후천적으로 학습을 통하여 배워진 동기와 행동경향에 의하여 형성된다고 전제함으로써 행동을 과거의 쾌락적 행동이라고 봄

4). 인지모형 이론적 접근법
동인이론이 개인행동을 과거의 쾌락적 행동으로 본다면 인지적 동기 이론은 개인행동을 미래의 쾌락적 행동을 봄

참고자료

· 1. 이상수 『 조직행위론』 진영사(1995) p 133 ～ 173
· 2. 유기현 『조직행동론』 무역경영사(1992) p 102 ～ 147
· 3. 백기복 『조직행동 연구』 법문사 (1994) p113 ～ 231
· 4. 임창희 『조직행동론』 학현사(2001) p147 ～ 182
· 5. 박기동 『조직행동론』 박영사(1994) p134 ～ 196