조직론-조직문화

목차

1. 조직문화
2. 조직문화의 의의
3. 조직문화의 특징
4. 조직문화의 기능(순기능, 역기능)
5. 조직문화의 유형
6. Pakrsons의 AGIL유형
7. Ouchi의 Z이론
8. Pascale&Athos의 7S모형
9. E.Schin의 모형
10. 행정문화
11. 선진국의 행정문화
12. 개발도상국의 행정문화
13. 우리나라의 행정문화

본문내용

조직문화의 의의
① 조직문화란 사회문화의 한 하위체제로서 조직구성원들이 공유하는 보편적인 생활양식 내지는 행동양식의 총체를 말한다. 구성원의 신념, 전제, 인지, 행동규범, 의식구조, 사고방식 등 가치의 통합이다.
② 조직문화의 구성요소(차원)에는 인위구조(언어, 행동, 기술, 양식 등), 가치와 신념, 근원적 전제(잠재의식화된 전제)가 포함된다.

※ 학자들의 견해
① H. Schwartz & S. Davis (1981)
⇒『조직 문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 신념과 기대의 패턴이며, 조직 내부의 구성원과 집단의 행위에 영향을 미치는 규범을 만들어 낸다.』
② E. H. Schein (1985)
⇒『조직 문화는 조직이 외부 환경에 대한 적응이나 조직 내부의 통합 문제를 해결하는 과정에서 창조하거나 개발한 기본 가정이며, 이러한 기본 가정은 조직 구성원들에게는 조직 내·외부의 문제를 올바르게 지각, 사고할 수 있도록 학습되는 것이다.』
③ A. Sharplin (1985)

<중 략>

⑬ 일반주의 : 일반주의는 세상사물이 일반적인 상식적 수준에서 다 이해되고 해결될 수 있다고 생각하는 것이다. 즉 자기만능의 의식구조에 관계되어 있으며 결국 권위주의를 강화하고 행정의 전문화를 저해하는 작용을 한다.
⑭ 관직이권주의, 출세주의 : 관직을 공공봉사의 수단으로서가 아니라 이권을 향유하기 위한수단으로, 사유물로, 출세의 수단으로 인식하는 경향을 말한다.
ex)공무원의 정치적 중립성 강조
⑮ 비물질주의(선비주의) : 물질적인 것보다는 정신적 가치를 중시하는 주의이다. 이 또한 유교문화의 영향에 기인한 것으로서 이러한 문화풍토에서는 경제발전 과학발전을 기대하기 어렵다.
-그 외에도 무사안일주의 눈가림행정, 기분행정, 눈치행정, 의리주의, 할거주의, 집단주의 등이 해 당된다.

참고자료

· 백완기 행정학
· 조계표 현대행정학
· 신재명.남진우
· 공저행정학신론-박연호