한국 고용노동부에서 고용창출을 위한 직업능력개발정책에 대해 알아봅니다.

목차

1. 정부가 기업과 근로자의 직업능력개발을 지원하는 이유는 무엇인가?
2. 정부의 지원사업내용은 무엇인가?
3. 외국은 1)과 2)를 어떻게 하고 있는가를 하나의 국가를 선정하여 알아보자.
4. 이상의 내용을 파악하기 위해 참고한 책자, 논문, 인터넷 사이트등을 쓰시오.

본문내용

1. 정부가 기업과 근로자의 직업능력개발을 지원하는 이유는 무엇인가
우리나라에 경제 그리고 사회 구조가 발전함에 따라 성장이 고용의 양과 질을 따라가지 못하고 있으며, 고용창출만으로는 빈곤문제 해결이 어려운 상황에 놓여져 있다.
21세기의 세계화와 지식기반경제에서는 인적자본의 우수성이 기업의 성장과 근로자의 고용, 노동시장 양극화를 푸는 열쇠이다. 기업은 창의와 실용을 겸비한 지식근로자를 키우고, 끊임없이 학습하고 혁신할 때만이 지속성장할 수 있다.
때문에 민간부문은 물론 공공부문에서도 인적자원의 중요성이 점차 강조되고 있는 추세이며, 인적자원의 효율적 관리 및 역량 강화를 위해 다양한교육ㆍ훈련 방식을 도입하고 있다. 이러한 인적자원개발(HRD: Human ResourceDevelopment, 이하 HRD) 활동은 구성원들의 역량을 강화시켜 조직의 경쟁력 향상을 도모하여 궁극적으로 조직성과 향상에 기여하는 수단으로서 활용되고 있다.

<중 략>

라. 비용지원조건
노동부로부터 인정을 받은 훈련과정이어야 하며, 인정을 받은 대로 훈련을 실시하여야 함.
수료한 자에 대하여만 지원. 훈련비를 납부하였다 하더라도 중도탈락하거나 수료기준에 미달한 경우 지원받지 못함.

2. 재직 근로자가 스스로 직업훈련을 하는 경우 지원하는 사업은 어떤 내용인가
가. 근로자 수강지원금 지원제도
근로자 스스로 직업능력 개발을 위하여 직무교육과정, 외국어과정 등을 수강하는 경우 수강료 전부 또는 일부를 지원
나. 사업개요
고용보험 피보험자인 재직근로자가 전직, 이직, 직업능력개발 등을 위하여 자비로 훈련을 수강할 경우 수강료의 일정 부분을 지원하는 제도
※ 훈련 대상 : 우선지원대상기업근로자, 이직예정자, 기간제 근로자, 파견

참고자료

· 없음