[기업조직][기업][조직][한국 기업조직][미국 기업조직][일본 기업조직][영국 기업조직]한국 기업조직, 미국 기업조직, 일본 기업조직, 영국 기업조직 분석(기업조직, 기업)

목차

Ⅰ. 한국 기업조직

Ⅱ. 미국 기업조직
1. 작업조직
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계

Ⅲ. 일본 기업조직
1. 지식창조형 조직 개혁
2. 정보화가 뒷받침
3. 조직내 지식기반의 연속적 발전
4. 사실상의 표준 확보에 주력

Ⅳ. 영국 기업조직
1. Investors in People UK Limited
1) IIP UK 이사회
2) 정보․통신서비스(Communications & Information Services)
3) 질보증 팀(Quality Assurance Team)
4) 재정(Finance)
5) 개발(Development)
6) National Center
7) 국가인증위원회(National Recognition Panel)
8) IIP UK의 국제활동
2. TECs, LECs, 그리고 T&EAs
1) 자문활동(Advisory Services)
2) 평가(Assessment)
3) 인증절차(Recognition Process)
3. 교육ㆍ고용부(Department for Education & Employment)
4. 개편안
1) Learning & Skills Council과 Small Business Service의 신설
2) Assessment Unit 신설

참고문헌

본문내용

모든 연령층에서 대체적으로 비영리부문 종사자들의 직업만족도가 영리부문 종사자들보다 높다. 이러한 경향은 지난 최근 4년 동안의 노동패널 자료에서 잘 나타나고 있다. 특히 이러한 경향은 40대 이상 연령층에서 뚜렷이 나타나고 있다

우선 임금만족도의 경우 일반적으로 모든 연령층에서 비영리부문 종사자들의 만족도가 영리부문의 종사자들의 그것보다 높다. 그러나 이러한 경향은 연령수준별로 약간의 차이를 보이기 때문에 이를 나누어서 구체적으로 살펴볼 필요가 있다.
첫째, 40살 이하의 연령층에서 나타나는 비영리부문과 영리부문간의 임금만족도의 차이는 40살 이상 연령층에서 나타나는 차이보다 적다.

<중 략>

일본기업의 기술혁신 전략은 경영전략상의 개혁과 더불어 가속된 정보화투자에 의해 뒷받침되었다. 정보화투자를 통해 조직과 개인에게 내재된 무형의 지식자산을 가능한 한 형식화된 지식으로 전환하는 노력을 해 왔던 것이다. 예를 들면 각종 제조기술을 DB화하는 한편 숙련노동자들의 특수한 기술적인 감각을 수치화, data화시키는 작업을 진행시켰다. 미쓰비시중공업, 미쓰이조선, 스미토모중기계공업 등 조선 3사의 경우 공동으로 숙련공의 현장 작업 지시·감독 컴퓨터 시스템을 개발하고 있다. 각사는 이미 CAD(컴퓨터에 의한 설계) 시스템을 보유하고 있지만 이에 더해 현장의 사령탑이 되는 작업반장의 업무를 컴퓨터

<중 략>

IIP UK는 Learning & Skills Council과 Small Business Service와 협력관계에 놓이게 된다.

2) Assessment Unit 신설

IIP 인증 희망기관에 대한 평가는 지역별로 구성될 비정부 독립 공공기관인 ‘Assessment Unit’이 담당하게 된다. IIP UK는 이 unit에 속한 평가자들의 질적 수준을 일정 수준으로 유지하는 역할을 수행하게 된다(licensed by IIP UK). Assessment unit은 잉글랜드 지방에 9개, 웨일즈, 스코트랜드, 북아일랜드에 각각 1개씩, 그리고 IIP UK에 1개 총 13개가 설립될 예정이다

참고자료

· 김미덕 저, 전형배 역, 한국 기업 세계에서 왜 잘나가는가, 창해, 2012
· 김진수, 한국 기업문화의 비밀, 에세이, 2012
· 김헌숙, 영국 기업사 1650-2000, 주영사, 2008
· 양홍석, 미국기업 성공신화의 역사, 동과서, 2001
· 정기엽, 일본 기업의 경쟁력, 김영사, 1993
· 홍은주, 초국적시대의 미국기업, 한송, 1996