[GS인사관리]GS의 인적자원관리 PPT자료

소개

[GS인사관리]GS의 인적자원관리 PPT자료

목차

Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
Ⅱ. PI 포상제도
Ⅲ. 무재해 포상제도
Ⅳ. 베스트 협력사원상
Ⅴ. 우수 봉사단 선정

본문내용

Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여가 성과로 이어지도록 하고 있다.
GS는 건설과 에너지 등의 다양한 분야에 진출하여 막대한 수익을 창출하고 있는 우수한 기업이다. 지속적으로 이윤을 창출하며 시장에서 영향력을 확대하고 있다

GS는 기업의 역량을 강화시키며 경쟁력을 확보하고 있다. 국내에 많은 경쟁업체들과의 경쟁상황 속에서도 생존하여 지속적인 이익을 창출하기 위한 노력을 기울이고 있는 것이다.

<중 략>

Ⅲ. 무재해 포상제도
무재해 기준 시간을 달성했을 경우 지급하는 무재해 포상제도도 운영하고 있다. 해당 현장별로 수시로 선정해 지급하며 상금은 최소 200만원에서 최고 1600만원까지다.
GS는 무재해 기준에 대한 포상도 실시하고 있다. 재해가 발생하지 않도록 환경을 조성하기 위해서 이러한 포상제도를 실시하고 있는 것이다. 재해를 줄이기 위한 노력의 일환이라고 할 수 있다

GS는 대기업으로서 많은 계열사가 있으며 이에 따라 많은 숫자의 직원들이 업무에 열중하고 있다. 다양한 사업에 진출해있는 상황이기 때문에 항상 사고의 위험성을 갖고 있다.

<중 략>

Ⅴ. 우수 봉사단 선정
GS리테일의 봉사단체인 ‘GS나누미 봉사단’ 중 우수한 활동을 보인 단체에 우수 봉사단 포상을 하는 등 서비스와 사회공헌 측면에서도 다양한 포상 프로그램을 운영하고 있다.
GS는 봉사를 적극적으로 장려하기 위해서 우수 봉사단에 대한 보상도 실시하고 있다. 봉사는 기업의 사회공헌의 일환이기 때문에 기업의 이미지 향상에 필수적인 요소이다.
많은 사람들은 기업에 대해서 지역사회를 위해 적극적인 활동을 원하고 있다. 금전적인 지원과 함께 다양한 방면으로 지역사회를 돕는 것이 기업이 해야될 일이라고 여기는 것이다

참고자료

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· http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0006234158<연합뉴스>
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