기업의 신입사원 채용의 키포인트

소개

기업의 신입사원 채용의 키포인트

목차

1. 지원직무와 관련해서 지원자가 가지고 있는 능력과 자질
2. 기업이 추구하는 목표에 부합하는 지원자의 경험과 지원동기
3. 실질적인 기업 내 문제를 해결할 수 있는 핵심역량의 여부

본문내용

1. 지원직무와 관련해서 지원자가 가지고 있는 능력과 자질

1) 학점
일반적으로 학점이 기본적인 평가대상에 들어가게 되는데 학점은 학교교육과정을 충실히 이수하였는가에 대한 지표이며 높은 학점은 지원자의 능력을 보여주는 자료역할을 하게 된다. 구체적으로 해당직무지식이나 업종지식의 여부와 지식을 받아들일 수 있는 기초를 갖추고 있는지가 평가된다.

2) 외국어능력
외국어능력은 토익이나 토플, 스피킹과 같이 서류로서 제출되는 점수나 등급뿐 아니라 면접에도 포함되는 중요한 영역이다. 실제 비즈니스 영어구사능력과 커뮤니케이션 능력을 평가하게 되는데 이는 채용의 당락을 좌우하는 중요한 변수이며 제 2외국어 구사능력 역시 채용에 큰 이점을 가지고 있다.

3) 자격증
해당직무와 관련되거나 외국어 능력을 나타내는 자격증 역시 지원자가 가지고 있는 능력과 자질을 나타낸다.

참고자료

· 없음