비정규직 반대

소개

비정규직 반대 이유를 조사한 ppt
비정규직 반대에 대한 논리를 구체적인 자료를 근거로 작성하였습니다.

목차

1. 비정규직 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 반대의견
4. 기업 사례

본문내용

1-1 개념
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계
노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우
정규직이란?
01
비정규직의 정의는 정해져 있지 않다.
(일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념)
비정규직이란?
02
구별 기준
- 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적
근로를 전제로 한다.
- 비정규직 : 근로기간에 있어 종료시점이 있다.

1-2 비정규직의 범위와 규모
노동계 기준
- 범위 : 임시직과 일용직과 상용직 중 상여금이나 퇴직금 등 부가급여를 받지 못하는 자
- 규모 : 56.3%
노동부 기준
- 범위 : 한시적 근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출
규모 : 461만, 32.6%를 차지
통계청 기준

<중 략>

4-1 유한 킴벌리
평생고용 보장
95년 이전 까지만 해도 심각한 노사분규와 경쟁력저하에 시달리던 유한 킴벌리가 불과 몇 년 사이에 이렇게 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장할 수 있었던 것은 바로 회사와 직원간의 신뢰이다. 평생고용의 원칙으로 직원들의 신뢰를 얻고 안정감과 성취감을 제공해 직원들에게 최선의 노력을 끌어낼 수 있는 기업문화를 만들 어 낸 것이다.
“인건비가 비싸서 기업을 운영하기 힘들다는 일부 CEO들의 주장은 부족한 경영수완을 감추려는 변명에 불과합니다. 노사간의 신뢰를 통한 신 노사문화의 정착과 기술 혁신 체제를 갖춘다면 얼마든지 경쟁력 있는 기업으로 탈바꿈할 수 있습니다.”- CEO 인터뷰
회사에서는 이윤을 창출하는 것도 중요하지만 사회성, 즉 기업의 사회적 책임 강조

참고자료

· 한국노동연구원
· 통계청
· 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구-권순식 고려대 대학원(2003)
· 한국비정규노동센터
· 야마다사장, 샐러리맨의 천국을 만들다- 야마다 아키오 저, 21세기북스
· 대한민국 희망보고서 유한킴벌리-글 정혜원,거름