기업[조직]이 존재하는 이유는 무엇인가

소개

기업[조직]이 존재하는 이유는 무엇인가

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본문내용

□ 조직이란 무엇일까 ?

1) 개념 : 일정한 목표를 달성하기 위해 모인 사람들이 만든 유기체
- M. Weber의 ‘협동집단’
: 패쇄되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계. 특정인들의 활동에 의하여 질서가 유지되는 관계
⑴조직은 일부사람들을 포함하고 다른 사람들을 배재함으로써 조직 스스로의 경계를 갖는다.
⑵조직은 사회적 관계를 포함한다. 개인은 조직 내에서 상호작용한다.
⑶조직은 특정화된 유형을 가지고 계속적인 목적활동을 수행한다.
⑷조직은 구성원의 생애를 초월하여 존재, 목적을 가지고 있으며 목적을 달성하도록 고안
- 조직에서는 기능을 수행하기 위한 계층 및 노동의 분화가 이루어지고, 질서는 그 기능을 수행하기 위해 지목된 인사에 의해 이루어진다.
→ M. Weber의 정의는 조직에 목표에 경계, 공식적 구조와 과정의 존재를 확인, 이를 중요시한 고전적 연구 경향을 반영

<중 략>

조직문화, 기업의 경쟁력으로 떠오르다

특정 조직 내에서 구성원들이 환경에 적응해 성장함에 따라 공유되고 확립된 사고방식이나 행동규칙을
의미하는 조직문화, 일관된 조직문화의 구축이 성과에 큰 영향을 미친다는 것이 밝혀진 이후 조직문화
에 대한 관심은 점점 높아지고 있다. 2009년 발표된 남캘리포니아대학교의 제라드 텔라스 교수의 논문
에 따르면, 기업의 혁신 성과에는 특허기술이나 연구개발진들보다 조직문화가 더 큰 영향을 미치는 것
으로 나타났다, 이보다 앞선 1992년, 변화관리 전문가인 존 코터교수는 하버드 비즈니스 리뷰를 통해 이
미 이 같은 사실을 입증해낸 바 있다. 그의 연구팀이 1981년부터 11년간 전 세계 22개 사업분야의 207개
기업을 대상으로 조사한 결과, 조직문화를 정립하지 못한 기업보다 조직 문화를 정립한 기업이 매출부
터 고용, 주가, 수익에 이르기까지 모두 월등한 성장률을 보였다.

참고자료

· 없음