당 태종의 정치면의 정책

소개

동양사

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정치가 당 태종
1. 편견 없는 태종
2. 안민치국
3. 정관의 법제 제정

Ⅲ. 태종의 위기
1. 후계자 선정
2. 고구려 침략

Ⅳ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

‘봉건 제왕의 모범’, ‘통치의 달인’,‘ 그 당시를 태평성대로 이끈 위대한 지도자’. 모두 한 사람을 가리켜 오늘날 중국인들이 하는 말이다. 이처럼 당 태종(唐太宗 李世民, 626∼649)은 오늘날까지도 훌륭한 황제로서, 많은 중국 왕조들의 왕들 속에서도 단연 으뜸으로 꼽힌다. 그래서 중국 교과서 뿐 아니라 우리 대한민국에서도 빠지지 않고 등장하는 인물이다. 하지만 당 태종은 세계사에서는 ‘정관의 치’라고 일컬어 질만큼 태평성대를 이끌었던 인물로 등장하고, 국사에서는 무리하게 고구려를 침략하여 결국은 전쟁에서 크게 패배하고 곧 사망하는 인물로 등장한다.
우리는 여기서 ‘당 태종은 실제로 어떤 군주였을까’라는 의문을 품었다. 그래서 우리는 당 태종의 행적 중 특히 정치적인 면에서 어떤 정책들을 폈고 이를 어떻게 평가할 수 있을지를 살펴보고자 한다.


Ⅱ. 정치가 당태종

1. 편견 없는 태종

당(唐) 태종(太宗)은 당시 여러 정책들을 시행하고 사람을 쓰는 일에 편견이 없었다. 먼저 그런 맥락에서 흔히 당 태종은 인재를 알아보는데 밝았고 인재를 등용하는데 뛰어났다고 평가된다. 그는 사람에게는 반드시 다 좋은 점만 있거나 나쁜 점만 있는 것이 아니라는 생각으로 인재를 등용했다. 따라서 당 태종은 인재를 등용하는데 있어서 장점은 취하고 단점은 버리는 것, 인재의 재능을 다양하게 하는 것 등을 강조했다. 또한 이렇게 인재를 알아보는 것은 어렵기 때문에 인재를 임용할 수 있는 길을 확대하는데 주력했다. 인재임용의 길을 확대하기 위해 당 태종이 취한 조치의 예로는 권력이 어느 한쪽으로 치우치는 것을 막기 위해 등용에 지역 간의 차별을 두지 않으려고 노력했다. 두 번째로는 관료와 평민을 함께 발탁했다. 이외에도 기존의 인재와 새로운 인재의 화합을 중시하는 등 다양한 시도와 노력을 했다. 당 태종이 인재등용에 대해 가지고 있던 사고방식과 실시한 정책들은 지금의 관점에서 보면 당연하고 합리적인 것이다. 그러나 당나라 이전의 관료체제는 세습 위주의 사회였다. 능력만 있다고 해서 평민이 통치계급이 된다는 것은 쉬운 일이 아니었다. 그런데 당 태종은 이런 중국 사회에 존재하기는 했지만 유명무실했던 과거제도를 완전하고 엄밀한 인재선발 제도로 정착시켰다. 이로써 진정으로 과거제도를 통한 인재선발이 이루어지게 된 것이다. 이런 점에서 당 태종은 효과적으로 인재들을 곁에 둘 수 있었고, 검증된 인재들을 등용함으로써 효과적으로 정권의 운영을 보장받을 수 있었다.
또한 당 태종은 인재를 등용하는데 뿐만 아니라 신하들의 간언을 받아들

참고자료

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· 사마광, 『자치통감20(당 시대 1)』,권중달 역, 삼화, 2009.
· 사마광, 『자치통감21(당 시대 2)』,권중달 역, 삼화, 2009.
· 자오커야오･쉬다오쉰, 『당 태종 평전』, 김정희 옮김, 민음사, 2011.
· 김명희, 「당 태종과 정관의 치」,『역사학연구』, 전남사학회, 2002.
· 김승심, ｢<제경편>십수와 `정관지치`｣,『중국문화연구』, 중국문화연구학회, 2011.
· 방향숙,「7세기 중엽 당 태종의 대고구려전 전략 수립과정」, 2009.