기업별 교육훈련과 경력관리 비교분석

소개

기업별 교육훈련과 경력개발의 관란 비교분석입니다.

목차

1.CJ그룹
2. 아모레퍼시픽
3. LG생활건강
4. 각 기업별 상호비교 및 장단점 분석

본문내용

1.CJ그룹

◎교육훈련
CJ그룹의 경우 신입사원을 위한 교육훈련과 경력사원을 위한 교육훈련으로 나뉘어져 있습니다.
일단 그룹차원의 입문교육을 2주 받게되는데, 여기서는 CJ Identity정립과, 올바른 사회인 양성, CJ만의 강유인재 육성을 목표로 교육을 하게 됩니다. 이후 ONLYONE Fair라는 3주 과정에 코스로 넘어가게 됩니다. 여기서는 프로젝트를 통해 업무프로세스를 체험하고, ONLYONE 탐구와 실천을 하게 됩니다. 이렇게 5주간의 과정이 모두 끝나면 그룹 내 각 사 입문교육을 받게 되는데, 여기서는 멘토사원을 통한 현업 OJT를 실시하게 됩니다. 이렇게 신입사원에 교육훈련이 끝나고 난 뒤 여기서 멈추는 것이 아니라 입사 후 1년이 되는 시점에 ONLYONE CAMP로 2박 3일 간의 일정이 있습니다. 여기서는 CJ Pride 제고 및 CJ와 함께 성장할 수 있는 Vision을 설계하게 됩니다. 이렇듯 신입사원 교육이 당장의 목표만을 추구하는 것이 아닌 장래를 내다보며 꾸준한 관리를 하고 있는 점이 좋다고 생각했습니다.
다음은 경력리더/사원 입문교육 체계입니다. 총 3단계로 구분되는데 첫 번째로 일반과정에서는 비즈니스 매너 및 CJ인으로서 기본과 원칙에 대한 준수 교육을 받고, 두 번째로 CJ핵심가치 실천 워크샵과 ONLYONE 실천 워크샵을 진행합니다. 마지막으로 CJ 그룹 이해를 위해 CJ사업 및 조직문화의 이해에 대해 교육받게 됩니다.

참고자료

· 없음