미래 마인드 독후감 (CAU MBA 전략적 인사관리 과제)

소개

중앙대학교 MBA 봄 학기 과정 중 하나인 정연앙 교수님의 전략적 인사관리(Strategic Human Resorce Management) 과목의 학기 과제로 제시된 독후감 입니다.
미래를 읽는 방법에 대한 책 "미래마인드"를 읽고 작성한 독후감으로 책을 정리하는데 그치는게 아니라 직장인으로써 본인의 상황이나 경험을 바탕으로 미래마인드를 읽고 느끼고 시사하는 점을 정리하여 레포트 점수 10점 만점에 9점을 획득한 자료입니다.
MBA나 학부에서 혹은 "미래마인드" 독후감 자료를 찾는 분들이 참고하시면 좋을 것 같습니다.

목차

(1) 서론

(2) 본론
- 훈련된 마음(Disciplined Mind)
- 종합하는 마음(Synthesizing mind)
- 창조하는 마음(Creating mind)
- 존중하는 마음(Respectful mind)
- 윤리적인 마음(Ethical mind)

(3) 결론

본문내용

본서의 원제는 `Five Minds for the Future`이다. ‘미래를 위한 다섯 가지 마음’ 정도로 직역할 수 있다. 본서에서 저자는 서론과 결론 외의 5가지 장을 통해 현대와 미래에 필요한 다섯 가지 마음을 제시했다. 그 다섯 가지 마음은 각각 ‘훈련된 마음’, ‘종합하는 마음’, ‘창조하는 마음’, ‘존중하는 마음’, ‘윤리적인 마음’이다. 저자는 그 다섯 가지 마음에 대해 상세히 설명하고, 적절한 실례로 이해를 도왔다.

‘훈련된 마음(disciplined mind)’은 하나, 혹은 그 이상의 사고방식에 숙련돼 특정 학문 분야나 기술 또는 전문 직업 고유의 인지 양식에 통달한 마음이다. 또한 한 분야의 기술과 지식을 늘려 고도로 훈련되기 위해 오랜 시간에 걸쳐 꾸준히 노력할 줄을 아는 마음이기도 하다. 저자는 개인이 어느 분야로 가든 ‘훈련된 마음을 얻을 수 있는 방법’에 대해 서술하면서 아래와 같은 네 가지 단계를 제시했다.

<중 략>

본서가 제시하는 ‘미래를 위한 다섯 가지 마음’과 그 제시를 뒷받침하는 사례들을 보면서 선뜻 이해가 되지 않는 것도 있었지만, 지금까지의 직장활동을 통한 경험에 비추면서 나름 이해할 수 있었다. 물론 이 다섯 가지 마음에 대해 이해하고 받아들였다고 해서 곧바로 현실에 적용하기는 쉽지 않다. 현실에는 사람이 성장하면서 길들여지고 너무 익숙해진 데서 비롯되는 보수주의, 잠재적 위험 회피의식 등과 같은 장애물들이 있다. 그 같은 장애물들에 굴하지 않고 다섯 가지 마음을 적용시킬 수 있도록 비전을 제시하고 이끌어가는 것이 지도자의 역할이라고 생각한다.
그러기 위해서는 먼저 ‘존중’으로 시작해 타자를 받아들일 수 있는 분위기가 형성되게 해야 한다. 그 다음은 이미 일정 수준 업무에 익숙해져 있느냐 아니냐에 따라 따로 ‘훈련’을 시켜 다 같이 능력이 성숙해지도록 이끈다. 그 과정에서 각 인원이 무엇이 옳고 그른지를 스스로 생각할 수 있는 가치관이 확고해질 수 있도록 ‘윤리’를 거듭 교육해야 한다. 그렇게 해서 능력이 일정 수준 이상 성숙해지면 각 인원의 업무 성과와 실무과정에서 얻는 정보를 모아 ‘종합’해 현상을 진단하고, 어떤 문제점이 있고 어떻게 하면 개선할 수 있는지를 생각한다. 그 과정에서 개선책뿐만 아니라 이전에는 생각지 못했거나 가볍게 생각돼서 묻혀 있었던 아이디어가 떠오른다면 그것은 곧 ‘창조’로 이어질 수가 있다.

참고자료

· 미래 마인드-미래를 성공으로 이끌 다섯 가지 마음 능력
· 하워드 가드너 교수 (저) / 김한영 (역)
· 재인 출판사
· 2008.11.07