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소개

귀사의 HR 부서의 역할이 일반적인 HR 부서 역할의 진화 단계에서 구체적으로 어떤 역할을 하여왔고 향후 어떤 방향으로 나아가야 할 것인지에 대해 설명해 보시기 바랍니다. (해당사항이 없는 경우 일반 기업을 대상으로 하여 작성해 주시길 바랍니다.)

목차

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본문내용

◆ 과제물 주제
귀사의 HR 부서의 역할이 일반적인 HR 부서 역할의 진화 단계에서 구체적으로 어떤 역할을 하여왔고 향후 어떤 방향으로 나아가야 할 것인지에 대해 설명해 보시기 바랍니다. (해당사항이 없는 경우 일반 기업을 대상으로 하여 작성해 주시길 바랍니다.)
◆ 과제 내용
과거 HR부서들은 주로 총무과 하부 부서인 경우가 대부분이었고, 주요 업무도 인사발령, 급여정산, 신입사원공채 등과 같은 행정적 업무였다. 그러나 2000년대에 들어와서 HR부서의 역할이 강조되면서 최고경영자의 전략파트너로 부상하였다. 그에 따라 현재에는 관리업무를 아웃소싱하고 행정업무를 전산화하여 전문지식으로 무장한 기획부서로 변화하고 있다.

<중 략>

많은 기업들이 기업 내의 동호회 활동을 지원하기도 하고, 문화생활 지원, 여성 직원들을 위한 육아지원 등을 실시하고 있다. 또한 사내에 헬스시설, 휴게시설 등을 갖추어 직원들의 건강 및 근무시간 중 휴식을 돕고 있다. 특히 동호회 활동은 직원들끼리의 협동심 및 친밀도 향상에 큰 역할을 하여, 좋은 사내 분위기 조성 및 일의 성과도 높아지는 효과를 얻을 수 있다. 자사 역시 산악회, 테니스회와 같은 운동 동호회뿐 아니라 사진동호회 같은 취미 생활 동호회 등의 활동을 지원하고 있으며, 과거 회식이라고 하면 술자리만 생각하던 인식을 바꾸어 맛있는 저녁을 함께 즐기고, 즐거운 영화를 함께 즐기는, ‘즐기는 회식’ 문화를 지원하고 있다.

참고자료

· 없음