노사관계론

소개

노사관계론

목차

인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
2) 특징
3) 견해
2. 차원
3. 과제（한계）

Industrial Relations

노사관계 이해를 위한 기초

본문내용

※ 노사관계의 이중성(양면성)
① 대립과 협조관계
② 단체교섭과 경영참가제도
③ 개별적 집단적 노사관계
④ 종업원 조합원
⑤ 경제관계인 동시에 사회관계
3. 노동 조합 운동의 이념
1) class conflict
① 적대적 대립관계로 불평등(착취)해소를 위한 프로레타리아 혁명
(노자관계)
② 자본주의 체제전복(부정)으로 사회주의 실현
③ political unionism：노조운동 정치에 종속되어
전위 정당의 지도적 역할 강조
2) interest accomodation
① 이해 대립의 관계이나 비적대적 관계로 단체교섭을 중심(노사관계)
② 자본주의 체제내에서 그 발전(개혁)을 위한 점진주의
③ 정치로부터 독립 union democracy
ⅰ) business unionism
미국의 임금 인상 투쟁활동을 중심으로 한 실리추구형
ⅱ) social unionism
영국의 정책 제도 투쟁을 중심으로 한 정책지향형

<중 략>

※ 단체교섭제는 사유제산제와 함께 자본주의를 유지시키는 2대 기능의 하나이다. 즉 자본주의 전복을 위한 노조 지도자의 활력과 관심을 흡수하기 때문이다. (F. H. Harbison)
3. 이론 (쟁의 이론 포함)
(1) J. R. Hicks
(2) A. M. Cartter
(3) B. D. Mabry
(4) R. E. Walton ＆ R. B. Mckersie
4. 당사자와 담당자
Ⅱ. 구조와 방식
교섭구조란 “노동조합과 사용자간의 협상과 같은 일련의 상호작용에 의해 규정된 양상 또는 제도화된 관계”를 일컫는다.
단체교섭의 구조는 교섭대상, 임금 및 노동조건 구조(기업별 격차, 직종별 격차 등), 노동운동의 방향 및 실체(노조조직률, 노조의 활동목적 등) 등 노사관계와 사회복지제도에 다각적으로 관련됨.
단체교섭력의 구조에는 교섭이 발생하는 수준, 상이한 고용단위(또는 교섭단위)에 따른 단체협약의 범위, 그리고 교섭을 위한 주제(issues)의 범위들이 포함되어 있어서 각 나라마다 상이하다.

참고자료

· 없음