대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

소개

대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

목차

들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 윟나 대안
사태 타결 방법의 아쉬움

본문내용

- 대한항공, 노사 화합 모범 기업 선정 - 
대한항공이 한국노총으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총산하 대한항공조종사노동조합 등 2개 노조가 있는 데 이번 감사패는 한국노총이 수여하는 것이다. 이 감사패는 한국노총이 창립 60주년을 맞아 합리적인 노사 관계를 유지해 한국 노사 관계 발전에 기여한 기업 및 단체를 선정, 노동계를 대표해 수여하는 것이다. 현재 한국 노총에는 전국 약 3,500개의 사업장의 노조가 가입돼 있다. 감사패는 3월 10일 오전 여의도 한국노총회관에서 열리는 한국노총창립 60주년 기념식에서 수여될 예정이다. 대한항공 외에도 LG전자, 오신산업, 버스운송사업조합 연합회, 법무법인 지성 등 총 5개 사업장이 감사패를 받는다. 대한항공 노조는 지난해 사상 유례없는 고유가로 회사의 비상경영이 불가피해지자 조건없이 회사에 임금 조정을 일임했으며, 회사도 이에 대한 화답으로 노사화합 장려금을 지급하고 상여금을 50% 인상하는 등 모범적인 상생의 노사관계를 형성해 왔다. 또, 매년 5월 18일 노조창립기념일에 개최하는 마라톤대회에 회사 최고경영층이 참가해 노사 화합을 다져 왔으며, 사내 불우 직원을 돕기 위한 노사 한마당 문화 행사에 회사가 지속적으로 지원하는 등 노사 화합 행사를 꾸준히 해왔다.  
 스탁데일리 <작성일: 2006-03-10>

사용자와

근로자간의

상호관계

노동조합이 사용자와 단체협약을

체결하지 못했을 경우

헌법이 보장한

단체행동권의 행사를 통해

자신의 뜻을 관철시키는

쟁의행위

대체인력 투입이 어려운 항공사의 특수성

복수노조
비행보장수당[근무시간 조정+기본급과비행수당]
각 항공사 조종인력의 인적 구성이 변화

참고자료

· 없음